광주광역시축구협회

스포츠공정위원회 규정

2018. 1. 26.  개정

2020. 2. 14.  개정

2024. 06. 27  개정

제1장  총  칙

제1조(설치근거 및 명칭) 광주광역시축구협회 스포츠공정위원회 규정 제4조 4항의 규정에 의하여 위원회를 설치·운영하며 스포츠공정위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(적용) 이 규정은 다음 각호에 적용한다.

1. 본 협회

2. 구협회, 및 풋살연맹

3. 본 협회 및 협회 관계단체의 임직원 (직원은 포상 관련 조항에만 적용    된다.)

4. 대회기간 한시적으로 그 대회의 임원의 지위를 갖는 사람.

5. 본 협회 관계단체에 등록된 지도자, 선수, 심판, 선수관리담당자 등 회원과 운동경기부등 단체. <개정. 24. 06. 27>

제3조(기능) 위원회는 규약 제 38조 제1항의 목적 달성을 위하여 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다. <개정. 24. 06. 27>

1. 제규정의 제정 및 개정에 관한 사항

2.  제규정의 유권해석에 관한 사항

3.  표창 및 포상에 관한 사항

4. 정부 및 지자체, 기타 유관기관에 포상대상자 추천에 관한 사항

5.  임원과  본 협회 관계단체의 임원 및 대한체육회 경기인 등록 규정 및 대한축구협회 등록규정에 따라 등록된 지도자·선수·심판·선수관리담당자·운동경기부의 징계에 관한 사항

6. 체육 분야 외국 우수인재 국적취득 추천에 관한 사항

7.본 협회와  구협회 “임원의 연임 횟수 제한의 예외 인정 심의”(이하 “임원심의”라 한다) 및 구 협회의  임원에 대한 임원심의 재심의

8. 본 협회와 구 협회 관계단체(그 구성원을 포함한다 풋살연맹 등) 사이에서 발생하는 분쟁(경기, 제도, 단체운영 등)의 조정․중재

9. 기타 위원장이 필요하다고 인정하여 위원회에 부의하는 사항

제2장  위원회의 구성 및 회의

제4조(구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다. <개정. 24. 06. 27>

1. 위원장 1명

2. 부위원장 3명 이하

3. 위원 7명 이상 9명 이하(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회에 간사 1명을 두며, 본 협회 회장이 지명하는 직원으로 한다.

③ 스포츠공정위원회의 위원은 다음 각 호의 요건을 고려하여 본 협회 회장이 위촉하되, 위원장은 이사회의 동의를 받아야 한다.

1. 법학자, 법조인 등 법률업무 종사자

2. 스포츠 관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 근무한 경력이 있는 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

4. 인권분야에서 활동한 경력이 있는 사람

➃ 규약 임원의 결격사유에 해당하는 사람과 감독기관 공무원은 위원회의 위원이 될 수 없다.

⑤ 위원회의 위원으로 특정 성별의 비율이 재적 위원수의 70%를 초과하지 않도록 노력하여야 한다.

⑥ 위원 위촉 후보자는 사전진단서를 추천위원회에 제출하여야 한다. (본 협회 추천 양식)

제5조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부위원장이, 이후는 위원 중 연장자 순으로 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제6조(임기) ① 위원회 위원의 임기는 2년으로 하되 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 하며, 임기만료일은 정기총회일 전날이다. <개정. 24. 06. 27>

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제7조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다. 다만, 제5호 및 제6호에 해당하는 경우에는 해촉하여야 한다. <개정. 24. 06. 27>

1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 제 11조의 2에 따른 의무사항을 준수하지 않은 경우

4. 직무태만, 품위손상이나 질병 등 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 않다고 인정되는 경우

5. 제11조제1항에 해당하는 데에도 불구하고 회피하지 아니한 경우

6. 위원이 희망하여 사임서를 제출한 경우    <개정. 24. 06. 27>

제8조(회의소집) <개정. 24. 06. 27>

① 회장 또는 위원장의 필요에 따라 위원회를 소집한다.

② 회의소집은 개최 7일 전까지 안건·일시 및 장소를 기재하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 위원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

제8조의2(경비의 지급)  <신설. 24. 06. 27>

위원회 및 소위원회에 출석한 위원에게 예산의 범위 내에서 수당, 기타 필요한 경비 등을 지급할 수 있다.

제9조(의사 및 의결정족수) 위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개회하며 징계에 대한 사항은 출석위원 3분의2 이상의 찬성으로, 그 외의 사항은 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

제9조의2(회의운영) <신설. 24. 06. 27>

① 위원장은 회의의 원활한 운영을 위하여 위원장이 정하는 건에 대하여 주심위원을 지정하여 사건의 처리를 주관하게 할 수 있다.

② 위원회는 조정․중재 소위원회와 그 밖의 소위원회를 둘 수 있다.

1. 소위원회 위원은 소위원장을 포함하여 5명 이내로 한다.

2. 소위원회는 위원회의 사전 심의 기능을 수행한다.

③ 회의의 일시ㆍ장소ㆍ참석자ㆍ안건ㆍ토의내용ㆍ의결결과가 기록된 회의록을 작성하여야 하며, 그 회의를 진행한 위원장과 출석위원 중에 위원회에서 추천한 위원 1명이 기명날인한다.

제10조(긴급한 업무처리) 본 협회 회장 또는 위원장은 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정할 경우에는 이를 서면결의로 위원회의 의결을 대신할 수 있으며, 이 경우에는 차기 위원회의 승인을 받아야 한다.

제11조(제척 및 회피) ① 위원장 및 위원은 징계와 관련하여 다음 각 호의 경우에는 위원회의 심의·의결에 관여하지 못한다.

1. 징계 혐의자가 친족(「민법」제777조에 의한 친족을 말한다)인 경우

2. 그 징계 사건과 관계가 있는 경우

3. 위원 본인과 직접적인 이해관계가 있는 경우

4. 그 밖에 공정을 기할 수 없는 타당한 사유가 있는 경우

② 징계혐의자는 위원장 및 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 타당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

③ 위원장 또는 위원은 제1항에 해당하면 스스로 징계 사건의 심의·의결을 회피하여야 하며, 제2항에 해당하면 회피할 수 있다.

④ 제2항에 따른 기피신청이 있을 때에는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청을 받은 사람은 그 의결에 참여하지 못한다.

제11조의2(의무사항) <신설. 24. 06. 27>

위원회의 위원, 간사 또는 그 직에 있었던 사람은 다음 각 호의 의무사항을 준수하여야 하며, 별지 제11호 서식의 서약서를 제출하여야 한다.

1. 위원회 활동과정에서 취득한 정보나 문서 등을 임의로 공표하거나 타인에게 배포·유포 할 수 없다.

2. 위원회 업무수행 중 알게 된 비밀을 누설하거나 도용해서는 아니된다.

제3장  표창 및 포상

제12조(심의대상) <개정. 24. 06. 27>

① 위원회는 법제에 관한 사항에 대하여 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 제규정의 제정 및 개정

2. 제규정에 관한 의견 제시 및 유권해석

3. 기타 법제에 관하여 필요한 사항

② 이사회 의결 등을 거쳐 제·개정한다.

③ 제규정의 유권해석에 관한 사항 심의는 본 협회의 요구가 있는 경우에 한하여 실시하며, 유권해석에 관하여 위원회가 심의‧의결한 사항은 이와 관련한 본 협회의 최종 결정이다.

제13조(포상대상)  <개정. 24. 06. 27>

① 포상은 국제대회 우수성적 달성, 체육 보급·육성 등 체육발전에 공헌한 단체(기관) 및 사람에게 수여한다. <개정 18. 12. 24.>

② 국내외 대회에 출전하여 광주광역시 체육진흥에 공헌한 임원 및 선수에 대한 포상규정은 따로 정하되 경기 결과에 따라 포상할 수 있다.

➂ 본 협회의 임원 및 사무국 직원.

제14조(포상종류) <개정. 24. 06. 27>

포상의 종류는 정부와 지방자치단체 포상, 대한체육회 표창과 체육회 표창으로 구분한다. 그 밖의 기타 단체 등도 포함 한다.

제15조( 본 협회 표창) <개정. 24. 06. 27>

① 본 협회의 표창권자는 회장으로 한다.

②  표창은 임직원으로서 성실하게 직무를 수행하고 청렴문화 확산에 기여하여 타의 모범이 된 사람에게 수여하며 표창부문은 다음 각 호와 같다.

1. 전문체육 진흥

2. 생활체육 진흥

3. 학교체육 진흥

4. 시설관리 부문

5. 체육발전 부문

③ 표창 수여 세부 기준과 수여 계획 등은 별도로 정한다.

제16조(포상절차) <개정. 24. 06. 27>

① 포상은 본 협회, 구 협회의 장이 각각 추천한 단체 및 사람에 대하여 위원회가 심의하여 요청기관에 추천한다. 다만, 정부, 지자체, 시체육회, 대한체육회의 요청으로 긴급한 경우 본 협회에서 위원회의 심의를 거치지 않고 직접 추천할 수 있다.

② 제1항에도 불구하고 특별한 경우에는 위원회가 정하는 절차에 따라 심의할 수 있다.

③ 관계단체에서 포상을 추천할 경우에는 공적조서 및 공적증빙자료를 본 협회에 제출하여야 한다.

④ 표창을 수여하는 경우 수여하려는 표창의 종류별로 “별지 제2호 서식”에 따라 표창대장에 기록하여야 한다.

제4장  징 계  <개정. 24. 06. 27>

제17조(스포츠 공정위원회의 설치의무) <개정. 24. 06. 27>

본 협회는 이 규정에 따라 스포츠공정위원회를 설치하여야 한다.

제18조(징계의 원칙) <개정. 24. 06. 27>

징계 혐의 성립과 결정은 행위 시의 규정에 의하며, 위원회 및 제17조에 따른 종목단체 또는 구체육회 스포츠공정위원회(이하 “종목위원회” 또는 “구위원회”라 한다)는 증거를 우선적으로 고려하여 징계하여야 한다.

제18조의2(징계 의결의 요구) <신설. 24. 06. 27>

ⓛ 본 협회는 제20조제1항제1호부터 제8호의 징계 사유에 해당하는 사람이 있는 경우 위원회에 징계 의결을 요구하여야 하고, 그 의결의 결과에 따라 징계를 하여야 한다.

② 본 협회가 제1항에 따라 위원회에 징계 의결을 요구할 때에는 징계 사유에 대한 충분한 조사를 한 후에 다음 각 호 중에서 징계 사유 증명에 필요한 자료를 위원회에 제출하여야 한다.

1. 혐의 내용에 대한 조사결과 또는 수사기록

2. 관련자에 대한 조치사항 및 그에 대한 증거자료

3. 관련 규정, 지시문서 등의 징계 근거자료

4. 혐의 내용을 증명할 수 있는 공문서 등 증거자료

제19조(우선 징계처분) <개정. 24. 06. 27>

위원회(본 협회, 구 협회 위원회를 포함한다)는 징계혐의자에게 징계사유가 충분히 인정되는 경우에 한하여 관계된 형사사건이 유죄로 인정되지 않았거나, 수사기관이 이를 수사 중에 있다 하여도 제26조제2항과 제3항에 따라 징계할 수 있다.

제20조(징계 사유 및 대상) <개정. 24. 06. 27>

① 위원회는 다음 각 호의 경우에 대하여 징계 심사 할 수 있다.

1. 단체 및 대회운영과 관련한 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직권남용, 직무태만 등 비위 사건

2. 체육 관련 입시비리

3. 폭력·성폭력

4. 승부조작, 편파판정

5. 음주운전, 강화훈련 기간 중 음주 소란행위, 불법도박

6. 체육인의 품위를 심히 훼손하는 경우

7. 부정 참가, 대회진행 방해 등 각종 대회 중 발생한 대회 질서 문란 행위

7의 2 인권침해, 괴롭힘

7의 3 선거 관련 비위 행위

8 기타 제1호부터 제7호의3까지에 준하는 사건

② 본 협회 임원 및 구 협회 임원에 대한 징계요구가 있을 경우에는 위원회가 징계한다.

③ 본 협회 및 구협회 등 산하단체 직원이 징계혐의가 있을 때에는 본 협회 또는 소속 단체의 인사위원회 등에서 자체적으로 조치한다.

④ 제23조제2항과 제29조제5항에 따른 징계혐의자에 대해 위원회가 직접 징계할 수 있다.

⑤ 징계혐의자가 사임(사직), 임기만료, 미등록, 명예퇴직 등의 사유로 본 협회 및 구 협회에 소속되어 있지 않더라도 소속 당시 행한 비위행위에 관하여 징계하여야 한다.

⑥ 위원회는 제1항 각 호와 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다는 혐의가 있을 때에는 직접조사하거나 위원회가 별도로 선임하여 조사 권한을 위임한 조사관에게 조사를 의뢰할 수 있다. 이 경우 조사관에게는 예산의 범위에서 활동 수당 및 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.

⑦ 본 협회 및 구 협회등 산하단체 임원에 대한 징계사건은 해당 단체 위원회가 관할하되, 위원회 미구성 등의 사유가 있을 경우 본 협회는 시체육회, 구 협회는 구 체육회에서 제21조제3항에 따라 처리한다.

⑧ 제7항 관할 원칙에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 임원에 대한 징계를 직접 처리한다.

1. 본 협회 회장선거와 관련한 비위 사건

2. 본 협회가 주최 또는 주관하는 전국대회와 관련한 비위 사건

⑨ 제7항 관할 원칙에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 본 협회가 구 협회 임원에 대한 징계를 직접 처리한다.

1. 구 협회 회장선거와 관련한 비위 사건

2. 구 협회가 주최 또는 주관하는 대회와 관련한 비위 사건

⑩ 대한체육회 경기인 등록 규정 제2조제11호의 학교운동부 또는 직장운동부에 해당하는 운동경기부 징계사건은 체육회에서 관할을 정하여 처리하되, 관할단체 위원회 미구성 등의 사유가 있을 경우 본 협회에서 제21조제3항에 따라 처리한다. (대한축구협회 등록 규정도 포함한다.)

⑪ 제10항 관할 원칙에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 본 협회가 운동경기부에 대한 징계사건을 직접 처리한다.

1. 본협회가 주최 또는 주관하는 전국대회와 관련한 비위 사건

2. 국가대표 선수(후보선수 포함) 및 지도자의 경우 국가대표 지위와 관련한 비위 사건

⑫ 제10항 관할 원칙에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 본 협회가 운동경기부에 대한 징계사건을 직접 처리한다.

1. 본 협회가 주최 또는 주관하는 대회와 관련한 비위 사건

2. 시대표 선수(후보선수 포함) 및 지도자의 경우 시대표 지위와 관련한 비위 사건

⑬ 제10항에 따른 징계 처리의 대상이 학교폭력([별표 1] 제6호부터 제9호의 위반행위) 가해 학생선수로서 해당 학교폭력심의위원회가 학교폭력예방법 제17조제1항의 조치를 완료한 것으로 확인된 경우 관할단체 위원회는 가해 학생선수에 대한 징계를 하지 아니하거나 감경할 수 있다.

제20조의2(징계시효) <신설. 24. 06. 27>

① 위원회는 징계할 사유가 발생한 날로 부터 3년([별표 1] 제1호, 제2호, 제4호부터 제9호의 경우에는 5년)이 지나면 심의․의결하지 못한다. 단, 해당 신고․접수일로 부터 심의․의결 전일까지 기간은 제외하며, 이때 스포츠윤리센터 등이 징계 요구하는 사건의 경우 그 신고‧접수일은 해당 징계 요구기관의 사건 신고‧접수일이 된다.

② 제1항의 징계시효 만료 여부에 대한 입증 책임은 1차 징계결정기관에 있다.

제21조(징계기관의 분류 등) <개정. 24. 06. 27>

① 위원회는 본협회 또는 구협회가 1차로 결정한 징계사항에 대한 재심의기관으로서 징계를 최종결정한다. 다만 구협회위원회가 결정한 징계사항은 구 위원회가 재심의 기관으로서 징계를 최종 결정한다. 단, 중앙종목단체가 본협회로 제23조제2항에 준하는 징계 요구를 하여 본 협회가 징계사항을 결정한 경우에는 중앙종목위원회가 재심의 기관이 되어 징계를 최종 결정한다.

② 징계사건에 대한 관할이 불분명한 경우 위원회에서 위원회, 본 협회 위원회 또는 구위원회 중에서 징계 관할을 결정한다.

③ 징계 관할로 결정된 해당 단체는 처분요구일로부터 3개월 내에 위원회를 소집ㆍ처리하여야 하며, 위원회 미구성 등 사유로 처리가 불가능한 경우에는 이를 해당 관할 재심의기관(본 협회, 구 협회의 경우 체육회, 구 체육회)에 즉시 보고해야 한다. 이 경우 체육회는 그 사유를 판단하여 징계관할을 다시 결정한다.

④ 구 협회위원회가 결정한 징계사항은 구위원회가 재심의 기관으로서 징계를 최종 결정한다. 단, 본 협회가 구 협회로 제23조제2항에 준하는 징계 요구를 하여 구종목위원회가 징계사항을 결정한 경우에는 본 협회가 재심의 기관이 되어 징계를 최종 결정한다.

제22조(징계종류) <개정. 24. 06. 27>

① 징계의 종류는 그 대상별로 다음과 같다.

1. 지도자 및 선수관리담당자 : 견책, 감봉(보수 또는 보수에 준하는 수당을 수령하는 지도자 또는 선수관리담당자만을 말한다), 출전정지, 자격정지, 해임, 제명

2. 선수 : 견책, 출전정지, 자격정지, 제명

3. 심판 : 견책, 감봉(보수 또는 보수에 준하는 수당을 수령하는 심판만을 말한다), 출전정지, 자격정지, 강등, 해임, 제명

4. 단체 임원 : 견책, 감봉(보수 또는 보수에 준하는 수당을 수령하는 임원으로 한정한다), 자격정지, 해임, 제명

5. 운동경기부(학교운동부 또는 직장운동부에 해당하는 단체를 말한다) : 출전정지

제23조(징계요구)  <개정. 24. 06. 27>

① 본 협회는 위원회의 의결로 징계혐의자와 징계수위를 정하여 체육회 관계단체에 징계를 요구할 수 있다. 다만, 그 대상이 제20조제2항의 사람인 경우에는 위원회에서 징계한다.

② 제1항에 따라 본 협회는 본 협회 관계단체 위원회에서 징계를 하여야 할 충분한 사유가 있을 경우 즉시 징계를 요구하여야 하며 징계요구일로부터 3개월 이내에 징계처리 결과를 본협회에 보고하지 않을 경우에는 직접 징계할 수 있다.

제24조(출석요구) <개정. 24. 06. 27>

① 위원회가 징계혐의자에게 출석을 요구할 때에는 위원회 개최 7일 전에 “별지 제5호 서식”에 따른 출석요구서가 징계혐의자에게 도달되도록 하여야 한다. 이 경우 제3항에 따라 출석요구서를 징계혐의자의 소속단체의 장에게 송부하여 전달하게 한 경우를 제외하고는 출석요구서 사본을 징계혐의자의 소속단체의 장에게도 송부하여야 하며, 소속단체의 장은 징계혐의자의 출석에 협조하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 [별표 1]의 제6호부터 제11호까지에 해당하는 위반행위(이하 “권익 침해 사안”이라 한다) 등 긴급을 요하는 사안의 경우에는 위원회 개최 3일 전까지 징계혐의자에게 출석요구(서면, 전화, 메일 등)를 할 수 있다.

③ 위원회는 징계혐의자의 주소를 알 수 없거나 그 밖의 사유로 제1항에 따른 출석요구서를 징계혐의자에게 직접 송부하는 것이 곤란하다고 인정될 때에는 제1항의 출석요구서를 징계혐의자의 소속단체의 장에게 송부하여 전달하게 할 수 있다. 이 경우 출석요구서를 받은 소속단체의 장은 지체 없이 징계혐의자에게 전달하여야 한다.

④ 위원회는 징계혐의자가 출석하여 진술하기를 원하지 아니할 때에는 진술포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

⑤ 위원회는 징계혐의자가 정당한 불출석 사유서를 제출하지 아니하면 출석을 원하지 않는 것으로 보아 그 사실을 기록에 남기고 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

⑥ 위원회는 징계혐의자가 해외 체류, 형사사건으로 인한 구속, 여행, 그 밖의 사유로 출석요구서를 발송한 날부터 30일 이내에 출석할 수 없다고 인정될 때에는 서면으로 진술하게 하여 징계 의결 등을 할 수 있다. 이 경우 서면으로 진술하지 아니할 때에는 그 진술 없이 징계의결을 할 수 있다.

⑦ 징계혐의자가 출석요구서 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만, 징계혐의자는 출석요구서의 수령을 거부하더라도 위원회에 출석하여 진술할 수 있다.

제25조(심문과 진술권) <개정. 24. 06. 27>

① 위원회는 징계혐의자에게 혐의내용에 관한 심문을 하고, 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.

② 위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여해야 하며, 징계혐의자는 서면 또는 구술로 자기에게 이익 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계혐의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다. 이 경우 위원회는 그 채택여부를 결정하여야 한다.

④ 징계의결 요구자 및 신청자는 필요하다고 인정할 때에는 위원회에 출석하거나 서면으로 의견을 진술할 수 있다.

제26조(징계의 정도 결정) <개정. 24. 06. 27>

① 위원회가 징계사건을 심사함에 있어서 징계혐의자의 비위 유형 및 정도, 과실의 경중, 공적(功績), 적극행정, 그 밖의 정상 등을 참작할 수 있다. 다만 징계 사유가 [별표 1] 제1호, 제2호, 제4호부터 제9호에 해당하는 경우는 감경할 수 없으며, 포상 관련 공적(功績)에 대한 감경은 그 상이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에 한하여 [별표 3의2]에 따라 할 수 있다.

1. 「상훈법」에 따른 훈장 또는 포장

2. 장관 이상의 표창

3. 대한체육회장 또는 광주광역시체육회장의 표창

4. 광주광역시장의 표창

② 위원회(본 협회, 구 협회 위원회를 포함한다)는 제20조제1항제1호부터 제6호 및 제7호의2부터 제8호(이에 준하는 위반행위를 포함한다)까지에 규정에 해당하는 위법 또는 부당한 사실이 있다고 인정될 경우, 별표 1에 따라 징계한다.
③ 위원회(종목위원회, 구위원회를 포함한다)는 제20조제1항제7호(이에 준하는 위반행위를 포함한다)에 해당하는 위법 또는 부당한 사실이 있다고 인정될 때에는 별표 2에 따라 징계한다.

④ 위원회는 혐의자가 징계기간 내 동일 위반행위를 하였을 경우 2배 이상으로 가중하여 처분할 수 있다.

⑤ 위원회는 서로 관련이 없는 둘 이상의 비위가 경합될 경우 이 중 가장 무거운 혐의에 해당하는 징계 기간 또는 액수의 2분의 1까지 가중하여 처분할 수 있되, 각 혐의에 대하여 합산한 징계의 기간 또는 액수를 초과할 수 없다.

제27조(확정된 징계의 구제 등) <개정. 24. 06. 27>

① 제26조 및 제29조에 따라 징계가 확정된 후 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있어 징계를 받은 자가 구제 신청을 한 경우, 위원회는 그 의결로 [별표 3의2]에 따라 징계를 감경하거나 해지 또는 취소할 수 있다.

1. 혐의에 대한 수사기관의 불기소 결정(혐의없음, 죄가안됨으로 한정한다)이 확정되었거나 법원의 무죄판결이 확정된 경우

2. 징계 대상, 기준, 시효 등에 관한 규정이 변경되어 당시 혐의가 징계 사유를 구성하지 아니하게 된 경우

② 제1항의 감경 등이 있더라도 징계로 인하여 이미 발생한 효과는 변경되지 아니한다.

③ 확정된 징계에 관하여 법원의 무효 또는 취소 판결이 있는 경우에는 판결 확정시에 징계가 실효된 것으로 한다.

➃ 위원회가 의결한 징계는 본 협회 및 구 협회가 감경하거나 해지 또는 취소할 수 없다.

제28조(징계 의결 및 통보) <개정. 24. 06. 27>

① 위원회가 징계를 의결하면, 본 협회는 확정된 징계에 대하여 별지 제3호서식에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장, 징계혐의자 소속 종목단체 또는 구체육회, 시교육청(해당사건에 한함) 및 피해자(권익침해 사안의 경우)에게 서면으로 송부하여야 한다.

② 징계결정서에는 징계종류, 징계사유 및 징계근거(제26조 및 제27조제1항에 따른 징계기준 등)를 명시하여야 한다. 단, 1차로 결정한 징계사항을 통보하는 경우, 재심의 신청기한과 방법 등을 함께 통보하여야 한다.

제29조(재심의 신청 등) <개정. 24. 06. 27>

① 징계혐의자는 본 협회 또는 구 협회 위원회가 1차로 결정한 징계사항에 불복할 때에는 재심의 신청을 하는 취지 및 이유와 입증 방법 등을 명시하여  본 협회 위원회에 재심의 신청을 할 수 있으며, 본 협회 위원회가 1차로 결정한 징계사항에 불복할 때에는 시체육회 위원회에 재심의 신청을 할 수 있다. 이때 1차 징계 사유가 권익 침해 사안일 경우 피해자 또한 위원회에 재심의 신청을 할 수 있다.

② 제1항에 따른 재심의 신청은 1차로 결정한 징계 사항에 대해 징계결정서를 받은 날부터 7일 이내에 하여야 한다.

③ 위원회는 제1항에 따른 재심의 신청을 받은 날부터 60일 이내에 위원회를 개최하여 심의·의결한다.

④ 본 협회 또는 구 협회 위원회가 1차로 결정한 징계사항에 대하여 위원회가 재심의 신청을 받아 심의하는 경우 기존 징계를 존중하되, 징계가 심히 부당하거나 위법한 경우에는 가중 또는 감면할 수 있다. 다만, 1차 징계사항에 대하여 징계혐의자만 재심의를 신청한 경우는 가중할 수 없고, 피해자만 재심의를 신청한 경우는 감면할 수 없다.

⑤ 위원회는 본 협회 또는 구 협회 위원회에서의 징계가 이 규정의 양정기준에 위배되거나 심히 부당하다고 판단하는 경우에는 재심의 신청이 없더라도 권한으로 재심의를 결정하거나 해당 위원회에 재심의하도록 요구해야 한다. 이 경우 해당 위원회는 1개월 내에 위원회를 소집·처리하여 그 결과를 보고해야 한다.

⑥ 위원회는 제4항에 따른 재심의를 위하여 필요한 경우 1차 징계 결정기관과 관련자에게 추가조사 또는 자료를 요청할 수 있다.

제30조(대회 중 경기 질서 문란행위에 대한 처리절차) <개정. 24. 06. 27>

① 제20조제1항제7호에 따라 대회를 주관하는 본 협회 관계단체가 위반행위를 인지한 경우, 제31조제1항에도 불구하고 징계혐의자는 신고 접수된 직후부터 본 협회 위원회, 구 협회 위원회, 위원회가 징계를 결정할 때까지 해당대회에 참여할 수 없다.

② 해당단체는 행위발생 직후 즉시  본 협회 위원회, 구 협회 위원회 또는 위원회 개최를 징계혐의자에게 통보하여야 한다.

③ 해당단체는 제2항에 따른 통보 후 48시간 이내에 본 협회 또는 구 협회 위원회를 개최하여야 한다. <개정 18. 12. 24.> <개정 22. 6. 13.>

④ 본 협회 위원회, 구협회 위원회 또는 위원회는 징계혐의자 및 관련 당사자에게 진술할 기회를 부여하여야 한다. 다만, 해당자가 이를 거부하는 경우에는 예외로 할 수 있다.

⑤ 본 협회 위원회, 구 협회 위원회 또는 위원회에서 징계가 결정되면, 해당단체는 “별지 제3호 서식”에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

⑥ 징계혐의자가 제5항에 따른 징계결정에 불복할 경우, 제29조에 명시된 재심의 절차에 따라 재심의를 신청할 수 있다. 이 경우, 제31조제1항에도 불구하고, 징계의 효력은 정지하지 아니한다.

⑦ 제1항부터 제6항까지의 대회 중 위원회 소집이 어려울 경우, 대회 주관 단체장은 임시 위원회(질서대책위원회 등)를 구성하여 운영할 수 있다. 단, 임시위원회 구성 요건은 위원회의 구성요건과 달리할 수 있다.

⑧ 제7항에 따른 임시위원회의 조치는 해당 대회 참가 제한과 같은 긴급제한 조치에 한한다.

⑨ 임시위원회의 조치에 따라 징계할 경우 해당 단체 위원회에서 동 대회 종료 후 30일 이내 실시하여야 하며, 관련 재심의 절차는 제29조에 명시된 재심의 절차를 따른다.

제31조(징계의 효력 등) <개정. 24. 06. 27>

① 위원회, 본 협회 위원회 또는 구 협회 위원회가 의결한 징계는 그 즉시 징계의 효력이 발생한다. 이때 제29조제2항에 따라 징계혐의자 등이 재심의를 신청한 경우 재심의 신청일로부터 재심의 완료 전일까지 징계의 효력은 일시 정지한다. 단, 1차 징계 사유가 권익 침해 사안인 경우 재심의를 신청하더라도 징계 효력은 정지하지 아니한다.

② 해당단체는 제1항의 징계에 대하여 즉시 문서로 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여 징계의결 고의 지연에 따른 선의의 피해를 최소화하여야 한다.

③ 재심의신청에 대한 위원회의 결정은 최종 결정이다.

④ 제22조제1항제1호부터 제5호까지의 출전정지, 자격정지, 해임 징계를 받은 사람은 다음과 같이 활동이 제한된다.

1. 출전정지의 징계를 받은 사람은 징계만료 시까지 대한체육회 산하 모든 산하 및 관계단체에서 개최하는 모든 대회에 출전할 수 없다.

2. 자격정지의 징계를 받은 사람은 징계만료 시까지 선수, 지도자, 심판, 선수관리담당자, 단체 임원과 관련한 모든 활동을 할 수 없다.

3. 해임 징계를 받고 10년이 지나지 아니한 사람은 선수, 지도자, 심판, 선수관리 담당자로 활동할 수 없다

제32조(징계부가금) <신설 24. 06. 27>

① 위원회는 징계를 의결할 때 그 징계사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용 등에 해당하는 경우 해당징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액 등의 5배내에서 징계부가금 부과 의결을 할 수 있으며, 이 경우 해당단체는 “별지 제3호 서식”의 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

② 위원회가 제1항에 따른 결정을 한 경우, 해당 단체의 장은 “별표 3”의 징계부가금 부과기준에 따라 징계부가금을 추징하여야 한다.

③ 위원회가 제1항에 따른 의결을 하기 전에 징계혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우에는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다.

④ 위원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 날부터 30일 내에 징계 부가금 감면 의결을 해야 하며, 이 경우 해당단체는 “별지 제4호 서식” 징계부가금 감면결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 즉시 통보하여야 한다. 다만, 징계혐의자가 그 수령을 거부하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 징계부가금 부과 의결을 받은 사람이 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등을 이행한 날부터 60일 내에 위원회에 징계부가금 감면 의결을 신청한 경우

2. 위원회가 징계부가금 부과 의결을 받은 사람에 대한 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등이 이행된 것을 안 경우

⑤ 제4항에 따라 징계부가금 감면 의결이 요구된 경우 위원회는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과하지 않는 범위에서 감면 의결하여야 한다.

⑥ 징계혐의자 또는 징계부가금 부과 의결을 받은 사람이 벌금 외의 형(벌금형이 병과 되는 경우를 포함한다)을 선고받아 제3항 또는 제5항을 적용하기 곤란한 경우 위원회는 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여 의결하거나 감면 의결하여야 한다.

제33조(징계의 보고) <신설 24. 06. 27>

제28조에 따라 본 협회 위원회 또는 구 협회 위원회가 심사하여 징계의결한 사항은 지체 없이 체육회에 보고하여야 하며, 위원회가 징계의결한 사항에 대해서는 위원회가 시체육회에 보고한다.

제5장 임원심의 <신설 24. 06. 27>

제34조(심의대상) <신설 24. 06. 27>

위원회는 다음 각 호를 대상으로 임원심의를 심의·의결한다.

1. 본 협회 임원 및 회장후보자, 구 협회 임원(공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다) 및 회장 후보자

2. 구체육회의 구 협회 임원에 대한 임원심의 재심의 대상자

제35조(심의절차) <신설 24. 06. 27>

① 이사의 임기는 4년, 감사의 임기는 2년으로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 다음 각 호에 따라 위원회의 심의를 거친 경우에는 예외로 한다.

1. 국제스포츠기구 임원 진출시 임원경력이 필요한 경우

2. 재정기여, 주요 국제대회 성적, 단체평가 등 지표를 계량화하여 평가한 결과 그 기여가 명확한 경우

② 임원으로 선임되고자 하는 사람은 선임되기 전에 위원회의 예외적용 여부 심의 절차를 거쳐야 하며, 각 단체의 회장이 되려고 하는 사람은 후보자 등록기간 전에 심의 또는 제38조에 따라 재심의를 완료하여야 한다.

③ 위원회는 구 협회 임원심의에 대한 재심의기관으로서 구 협회 임원심의를 최종 심의·의결한다.

④ 제1항에 따른 심의를 받고자 하는 사람이 본 협회 및 구 협회를 거쳐 제출해야 하는 서류는 다음 각 호와 같다.

1. 임원심의 신청서

2. 이력서

3. 그 밖에 위원회에서 제출 요구한 서류

⑤ 위원회는 임원심의를 받고자 하는 사람이 본 협회 및 구 협회를 거쳐 심의를 요청한 경우 30일 이내에 회의를 소집하여 제1항의 예외적용 여부를 심의·의결하여야 한다.

제36조(심의결과) <신설 24. 06. 27>

① 위원회는 객관적인 심의기준을 마련하여 공정한 평가를 시행하여야 한다.

② 위원회는 제1항의 심의기준 평가를 바탕으로 하여 자율적이고 독립적으로 심의하고 의결한다.

③ 제1항에 따른 심의기준은 위원회가 정한다.

④ 위원회가 임원심의를 의결하면, 체육회는 심의 결과를 임원심의를 요청한 자에게 통보하여야 한다.

제37조(재심의 요구) <신설 24. 06. 27>

① 구 협회 위원회의 의결에 따라 연임이 제한된 구 협회 임원후보자가 그 결과에 불복할 경우 재심의 신청의 취지 및 이유와 입증 방법 등을 작성하여 체육회에 재심의를 신청할 수 있다.

② 본 협회 및 구 협회 임원 후보자가 제37조에 따른 의결에 불복할 경우 재심의 신청의 취지 및 이유와 입증 방법 등을 작성하여 대한체육회에 재심의를 신청할 수 있다.

③ 재심의신청서(“별지 제6호 서식”)는 위원회의 결정을 통보 받은 날로부터 7일 이내에 체육회에 제출하여야 한다.

④ 위원회는 재심의신청서가 체육회에 접수된 날부터 30일 이내에 심의·의결하여야 한다.

제38조(세부사항) <신설 24. 06. 27>

이 규정에 정해진 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회가 따로 정한다.

제39조(개인정보의 처리) <신설 24. 06. 27>

① 본 협회, 및 구 협회는 심의와 관련 개인정보를 수집 및 이용 또는 제3자에 제공해야 하는 경우 정보주체의 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공동의서를 제출받아야 한다.

제39조의2(징계관리시스템의 등록·관리 등) <신설 24. 06. 27>

본 협회는 위원회, 구 협회 위원회가 결정한 견책 이상의 징계 결정사항을 징계관리시스템에 지체 없이 등록하고 관리하여야 한다. (대한축구협회 등록 시스템 포함)

제40조(비밀누설금지) <신설 24. 06. 27>

위원회 업무에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.

제41조(회의의 공개) <신설 24. 06. 27>

위원회의 회의록은 공개하는 것을 원칙으로 하되, 징계 등에 관한 회의는 위원회의 결정으로 공개하지 아니할 수 있다.

제7장  보  칙

제42조(경비지급) <항 옮김 31조 24. 06.27>

본 위원회 위원이 회의에 참석한 경우에는 예산의 범위 내에서 참석수당을 지급할 수 있다.

제43조(규정 제·개정) <신설 24. 06. 27>

ⓛ 본 협회 및 구 협회는 이 규정에 따라 위원회 규정을 제·개정하여야 한다.

② 이 규정은 본 협회 및 구 협회의 규정에 우선하며, 해당 단체가 규정을 이 규정에 맞게 제·개정하지 아니하여 해당 규정과 이 규정이 상이할 때에는 반드시 이 규정을 따라야 한다. 다만, 단체의 고유목적 달성과 질서유지 차원에서 필요하거나 단체의 운영 여건상 다르게 하여야 할 사유가 인정되는 경우 다음 각 호에 한하여 체육회와 달리 정할 수 있다.

1. 제4조 (위원회 구성)

2. 제3조․제23조 (기능 추가 관련)

3. 제20조․제26조․별표 1․별표 2 (위반행위 세부기준 신설 관련)

4. 본 규정에 명문화 되지 않는 사항은 대한축구협회 스포츠 공정위원회 규정을 따른다.

제44조(신고·증언에 따른 불이익 방지 등) <신설 24. 06. 27>

① 누구든지 징계사건과 관련한 신고자 또는 증인에게 「공익신고자 보호법」 제2조제6호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하여서는 아니 되며, 신고자 또는 증인이 징계사건에 대하여 진술·증언 및 자료 제공하는 것을 방해하거나 취소하도록 강요하여서는 아니 된다.

② 신고자 또는 증인이 신분상 불이익을 당하였거나 당할 것으로 예상되는 때에는 소속단체에 해당 불이익 처분의 원상회복, 불이익을 내린 자에 대한 징계 등 그 밖에 필요한 조치를 요구할 수 있다.

③ 본 협회 및 관계단체는 신고자 또는 증인이 보복을 당할 우려가 있는 경우 직권 또는 당사자 신청에 의하여 법정대리인 등으로 대리인을 지정할 수 있으며, 대리인은 신고자 또는 증인을 위하여 징계 처리와 관련된 절차에 동행하거나 조언하는 등 필요한 조력(助力)을 할 수 있다.

④ 징계절차에 있는 자가 해당 사건의 신고자 또는 증인에게 보복 목적의 행위를 한 경우 위원회는 해당 징계보다 한 단계 이상 높은 징계를 내려야 한다.

부   칙(2016. 9. 6.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

제2조(적용범위) ①(구)대한체육회와 (구)국민생활체육회의 통합과정에서 불이익을 받은 체육인 구제방안은 구제절차가 완료 될 때까지 한시적으로 적용한다.

② 구제신청대상은 2014. 11. 6.(양 단체 통합 합의문 서명일)부터 2016. 12. 31.까지 1차 징계가 의결‧확정된 사안으로서 통합과정에서 불이익을 받았다는 입증책임은 신청자에게 있으며, 제27조(징계의 감경) 제6항, 제7항에도 불구하고 사면·복권, 감경할 수 있다. 단, 동조 제6항에 해당하는 경우에는 징계양정이 과도한 경우 감경에 한하여 적용한다.

③ 제1항의 구제절차와 관련하여 ⌜지도자·선수·체육동호인 등록 규정⌟제25조 제3항과 ⌜인사규정⌟의 제81조 제2항에서 ‘금품·향응수수, 공금의 횡령·유용, 배임 등에 대한 징계는 감경할 수 없다‘ 라는 부분은 적용하지 아니하는 것으로 하며, 체육회와 체육회 관계단체의 직원에 관하여도 적용한다.

④ 제1항에 따른 세부 구제방안은 내규로 별도로 정한다.

부   칙 (2018. 1.. 26.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙 (2020. 2. 14.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙 (2024. 6. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(준용)

이 규정에 명시되지 않은 사항은 대한체육회, 광주광역시체육회와 대한축구협회(KFA)  및 각종 대회 규정을 준용하며, 위 규정에도 명시되지 않은 사항에 대해서는 위원회의 결정에 의한다.

【 별표 1 】<개정 24. 06. 27>

위반행위별 징계기준(제26조제2항 관련)

1. 단체 및 대회 운영과 관련한 금품수수

징계대상	징계기준
지도자, 선수, 심판, 임원, 선수관리담당자	① 금품을 적극적으로 요구한 경우(금품을 명시적으로 요구한 경우, 증뢰자에게 불이익을 가할 것 같은 태도를 보인 경우 등) ② 2년 이상 장기간 수수‧요구‧약속한 경우	혐의금액이 5백만원 이상인 경우	5년 이상 10년 이하의 자격정지 또는 제명
		혐의금액이 5백만원 미만인 경우	2년 이상 5년 이하의 자격정지
	③ 가담 정도가 극히 경미한 경우(뇌물을 받은 자의 요구에 수동적으로 응한 경우 등)	혐의금액이 5백만원 이상인 경우	3년 이상 7년 이하의 자격정지 또는 해임
		혐의금액이 5백만원 미만인 경우	1년 이상 3년 이하의 자격정지
	①~④에 해당하지 않는 경우		1년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임
	④ 혐의가 발견되기 전 반환한 경우		1년 이하의 출전정지 또는 1년 이상 2년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

2. 단체 및 대회 운영과 관련한 횡령‧배임

징계대상	징계기준
지도자, 선수, 심판, 임원, 선수관리담당자	① 피해자가 다수인 경우 ② 혐의수익을 은닉한 경우 ③ 피감독자를 교사한 경우	혐의금액이 1천만원 이상인 경우	5년 이상 10년 이하의 자격정지 또는 제명
		혐의금액이 1천만원 미만인 경우	1년 이상 5년 이하의 자격정지
	④ 사실상 압력 등에 의하여 소극적으로 가담한 경우 ⑤ 혐의수익의 대부분을 단체 이익을 목적으로 사용한 경우	혐의금액이 1천만원 이상인 경우	2년 이상 5년 이하의 자격정지
		혐의금액이 1천만원 미만인 경우	6개월 이상 2년 이하의 자격정지
	①~⑥에 해당하지 않는 경우		1년 이상 3년 이하의 자격정지
	⑥ 혐의가 발견되기 전 반환한 경우		1년 이하의 출전정지 또는 2년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

3. 단체 및 대회 운영과 관련한 권한남용, 직무태만 등 비위의 사건(인사권 남용 및 채용 비리 사건, 각종 규정 위반행위, 지도자 임장(현장)지도 의무 위반 등 포함)

징계대상	징계기준
지도자, 선수, 심판, 임원, 선수관리담당자	권한남용	① 개인 또는 단체의 중대한 사회적‧경제적 폐해가 야기된 경우 ② 금품수수를 동반한 경우 ③ 피감독자를 교사한 경우	5년 이상 10년 미만의 자격정지 또는 제명
		①~⑤에 해당하지 않는 권한남용 행위의 경우	3년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임
		④ 사실상 압력 등에 의하여 소극적으로 가담한 경우 ⑤ 과실로 인한 행위인 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우	견책, 1년 이하의 출전정지 또는 3년 이하의 자격정지, 감봉, 강등
	직무태만	① 개인 또는 단체의 중대한 사회적‧경제적 폐해가 야기된 경우 ② 금품수수를 동반한 경우 ③ 무형의 이득을 취한 경우	5년 이상 10년 이하의 자격정지 또는 제명
		①~⑤에 해당하지 않는 직무태만 행위	1년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임
		④ 사실상 압력 등에 의하여 소극적으로 가담한 경우 ⑤ 과실로 인한 행위인 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우	견책, 1년 이하의 출전정지 또는 1년 이하의 자격정지, 감봉, 강등
	기타 단체 및 대회 운영 비위 사건(위반행위 1의 금품수수, 2의 횡령‧배임, 3의 권한남용 및 직무태만 제외)		견책, 1년 이하의 출전정지 또는 3년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

4. 승부조작, 편파판정(경기 내용 및 결과를 조작하거나, 경기 결과에 영향을 미치기 위해 고의로 일방에게 유리한 판정 등을 한 경우)

징계대상	징계기준
지도자, 선수, 심판, 임원, 선수관리담당자	① 운동경기 등에 관하여 부정한 청탁을 받고 재물이나 재산상의 이익을 받거나 요구‧약속 또는 제공할 의사를 표시한 경우 ② 운동경기 등에 관하여 부정한 청탁을 받고 제3자에게 재물이나 재산상의 이익을 제공하거나 제공할 것을 요구‧약속 또는 제공할 의사를 표시한 경우 ③ 피감독자를 교사한 경우 ④ ①~③에 해당되지 아니하나 승부조작, 편파판정 행위의 실행에 착수한 경우	제명
	①~⑥에 해당하지 않는 승부조작, 편파판정 행위	5년 이상 10년 이하의 자격정지
	⑤ 승부조작과 편파판정 행위 발각 이전에 스스로 신고한 경우 ⑥ 협박, 강요에 의하여 행위한 경우	3년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임

5. 체육 관련 입학비리

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리담당자	① 입학과 관련하여 주도적으로 기록 내지 기록사항을 고의로 조작하거나 이를 교사하는 행위 ② ①과 관련하여 자신 또는 제3자에게 재물이나 재산상 이익을 제공할 것을 요구 또는 약속하는 행위 ③ 입학과 관련하여 해당선수, 학부모, 소속학교, 지도자 등 제3자에게 부당하게 재산상의 이익을 약속 또는 제공하는 행위와 이를 교사하는 등의 행위 ④ 기타 학생선수 선발의 공정성과 형평성을 저해하는 행위	제명
	①~④의 경우를 방조하는 행위, ①~④에 해당하지 않는 경우	1년 이상 10년 미만의 자격정지
운동경기부	①~④의 행위를 한 경우	1년 미만의 출전정지

6. 폭력

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리담당자	① 흉기 등 위험한 물건을 사용하여 폭행한 경우, 상습적으로 폭행한 경우, 2명 이상 집단으로 폭행한 경우, 직무 정지기간 중 피해자에게 추가 피해를 입히는 경우, 이외 매우 비난할 만한 동기에 의해 이루어진 경우		제명
	①~③에 해당하지 않는 경우		5년 이상 10년 이하의 자격정지
	② 폭력 행위가 치료기간 2주 이하의 경미한 상해에 그친 경우 ③ 폭력 행위가 우발적이고, 특별하게 참작할 사유가 있는 경우		6개월 이상 1년 이하의 출전정지 또는 1년 이상 5년 이하의 자격정지
	언어폭력(욕설, 비속어, 조롱, 공격적인 언어 등을 통해 상대방에게 분노를 표출해 모욕, 위협, 수치심을 유발하는 자극적 표현)	언어폭력 행위가 상습적으로 이루어진 경우	1년 이상 3년 이하의 자격정지
		언어폭력 행위가 우발적으로 발생한 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우	3개월 이상 1년 이하의 출전정지 또는 3개월 이상 1년 이하의 자격정지

7. 성폭력(성추행, 성희롱 등 행위 중 매우 중대한 경우 포함)

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리담당자	① 강간, 유사강간 및 이에 준하는 성폭력 행위 ② 가학적‧변태적 침해행위 ③ 극도의 성적수치심을 일으키게 하는 행위(범행과정을 촬영 또는 유포한 경우, 피해자 이외의 다른 사람이 보는 앞에서 범행을 저지른 경우, 성적 유희를 위한 도구를 사용한 경우, 그 밖에 이에 준하는 경우) ④ 다수피해자를 대상으로 한 경우 ⑤ 피해자가 미성년자인 경우 ⑥ 반복적인 경우 ⑦ 업무상 위력에 의한 경우 ⑧ 비난 동기가 중대한 경우(다른 범행 과정에서 신고를 막기 위하여 추행한 경우, 피해자에 대한 보복‧원한, 증오감에서 추행한 경우, 재산상의 이득을 얻기 위하여 추행한 경우, 그 밖에 이에 준하는 경우)	제명

8. 성추행 등 행위(“7항”에 해당하지 않는 성추행 등 행위)

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리담당자	물리적으로 신체 접촉을 가함으로써 상대방에게 성적 수치심을 불러일으키는 일체의 행위	아래 경우에 해당하지 않는 성추행 등의 경우	3년 이상 5년 이하의 자격정지
		성추행 등의 정도가 약한 경우, 성추행 등 행위가 우발적으로 발생한 경우	6개월 이상 1년 이하의 출전정지 또는 1년 이상 3년 이하의 자격정지

9. 성희롱 등 행위(“7항”, “8항”에 해당하지 않는 성희롱 등 행위)

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리담당자	성범죄 구성 여부와 관계없이 성적 굴욕감 또는 혐오감을 일으키는 일체의 행위를 한 경우	아래 경우에 해당하지 않는 성희롱 등의 경우	1년 이상 3년 이하의 자격정지
		성희롱 등의 정도가 약한 경우, 성희롱 등 행위가 우발적으로 발생한 경우	3개월 이상 1년 이하의 출전정지 또는 3개월 이상 1년 이하의 자격정지

10. 인권 침해(정당한 휴식권, 학습권 등)

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리담당자	침해 행위가 상 상습적으로 발생한 경우	1년 이상 3년 이하의 자격정지
	침해 행위가 우발적으로 발생한 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우	3개월 이상 1년 이하의 출전정지 또는 3개월 이상 1년 이하의 자격정지

11. 괴롭힘(지위 또는 관계 등 우위를 이용하여 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위)

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리담당자	괴롭힘 행위가 상습적으로 발생한 경우	6개월 이상 2년 이하의 자격정지
	괴롭힘 행위가 우발적으로 발생한 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우	6개월 이하의 출전정지 또는 6개월 이하의 자격정지

12. 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리담당자	① 자기 또는 특정인을 당선되게 하거나 당선되지 못하게 할 목적으로 행한 행위 1) 금품, 향응, 그 밖의 재산상의 이익이나 공사(公私)의 직을 제공, 제공의 의사 표시 또는 그 제공을 약속하는 행위 2) 후보자가 되지 아니하게 하거나 후보자가 된 것을 사퇴하게 할 목적으로 후보자가 되려는 사람이나 후보자에게 위 “1)”에 규정된 행위를 한 경우 3) 위 “1)~2)”에 규정된 이익이나 직을 제공받거나 그 제공의 의사표시를 승낙하는 행위 또는 그 제공을 요구하거나 알선하는 행위	제명
	② 지위 또는 그 지위에 따른 권한을 이용하여 선거에 영향을 미치는 행위	5년 이상 10년 이하의 자격정지
	③ 고의로 거짓의 사실을 유포하거나 공연히 사실을 적시하여 후보자를 비방하는 행위, 이 외 선거에 부당한 영향력을 행사하거나 선거결과에 영향을 미치는 행위 등을 한 경우	1년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임

13. 음주운전, 강화훈련 기간 중 음주소란 행위

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리담당자	음주운전	① 음주운전으로 사람을 사망에 이르게 한 경우		제명
		② 음주운전으로 사람을 상해에 이르게 한 경우		5년 이상 10년 이하의 자격정지
		③ 사람을 사망‧상해에 이르게 하지 않은 경우	혈중 알코올 농도 0.2% 이상	3년 이상 5년 이하의 자격정지
			혈중 알코올 농도 0.08% 이상 ~0.2% 미만	1년 이상 3년 이하의 자격정지
			혈중 알코올 농도 0.03% 이상 0.08% 미만	1년 이하의 자격정지
		①~③에 해당하지 않는 행위의 경우		1년 이하의 출전정지, 1년 이상 5년 이하의 자격정지
	음주소란 행위	음주소란 행위로 중대한 사회적‧경제적 폐해가 야기된 경우, 음주소란 행위가 상습적으로 이루어진 경우		1년 이상 5년 이하의 자격정지
		음주소란 행위가 우발적으로 발생한 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우		견책, 1년 이하의 출전정지 또는 1년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

14. 불법도박

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리담당자	불법베팅	불법적으로 스포츠 대상 베팅행위가 이루어지는 공간‧사이트를 개설한 경우		제명
		불법적으로 운영되는 공간‧사이트에서 스포츠를 대상으로 한 베팅에 참여한 경우	상습성이 인정되는 경우	5년 이상 10년 이하의 자격정지
			상습성이 인정되지 않는 경우	1년 이상 5년 이하의 자격정지
		국민체육진흥법을 위반하여 체육진흥투표권 등을 구매, 알선, 방조한 경우	상습성이 인정되는 경우	3년 이상 7년 이하의 자격정지
			상습성이 인정되지 않는 경우	1년 이상 3년 이하의 자격정지
	불법베팅 외 불법도박	불법도박 행위가 상습적으로 이루어진 경우		1년 이상 5년 이하의 자격정지
		불법도박 행위 상습성이 인정되지 않는 경우, 그 밖에 이에 준하는 경미한 경우		1년 이하의 출전정지 또는 2년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

15. 사회적 물의를 일으켜 체육인의 품위를 훼손하는 경우 등 제1항부터 제14항에 준하는 비위행위

징계대상	징계기준
지도자 선수 심판 임원 선수관리담당자	① 개인 또는 단체의 중대한 사회적‧경제적 폐해가 야기된 경우	5년 이상 10년 이하의 자격정지 또는 제명
	①~②에 해당하지 않는 행위의 경우	2년 이상 5년 이하의 자격정지 또는 해임
	② 과실로 인한 행위 등 혐의가 경미한 경우	견책, 1년 이하의 출전정지 또는 2년 이하의 자격정지, 감봉, 강등

【 별표 2 】<개정 24. 06. 27.>

대회 중 경기장 질서 문란행위에 대한 징계기준
(제26조제3항 관련)

1. 일반기준

가. 징계의 정도에 있어 규정에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 별표 기준에 따른다.

나. 위반행위를 불문하고 2회 위반자에 대해서는 해당 징계기준의 2배 이상 가중 처분하며, 3회 위반한 자에 대해서는 제명한다.

2. 개별기준

징계대상	위반행위	징계기준
1. 심판 및 임원 (주최자)	가. 심판배정 상 불공정 행위	자격정지 1년 이상
	나. 경기진행 미숙	자격정지 1년 이하
	다. 경기장에서의 문란행위(음주, 소란 등)	자격정지 1년 이상
2. 지도자, 선수관리 담당자	가. 심판판정 불복(경기지연) 폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 부정선수 출전 지시	자격정지 3년 이상
	라. 선수지도 감독 소홀에 의한 물의를 야기한 경우	자격정지 1년 이상
	마. 물의 야기를 방조한 자	자격정지 6개월 이하
	바. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
	사. 시설 및 기물 파괴	출전정지 6개월 이상 (손해배상병과)
	아. 경기장에서의 문란행위(음주, 소란 등)	자격정지 1년이상
3. 선수	가. 심판 판정 불복(경기지연), 폭언	출전정지 6개월 이상
	나. 심판 등에 대한 폭행	출전정지 2년 이상
	다. 부정선수 출전	출전정지 1년 이상
	라. 선수상호간 폭행
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
	마. 시설 및 기물 파괴	출전정지 3개월 이상 (손해배상병과)
	바. 경기장에서의 문란행위(음주, 소란 등)	출전정지 1년이상
4. 기타임원 (참가자)	가. 심판 판정 불복(경기지연), 폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 물의 야기를 방조한 사람	자격정지 6개월 이하
	라. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	무기한 자격정지
	o 가담자	자격정지 5년 이상
	마. 시설 및 기물파괴	자격정지 1년 이상 (손해배상 병과)
	바. 경기장에서의 문란행위(음주, 소란 등)	출전정지 6개월 이하
5. 단체(팀)	가. 심판불복 경기방해	출전정지 6개월 이하
	나. 경기장 폭행 난동	출전정지 3년 이상

【 별표 3 】

징계부가금 부과 기준(제32조제2항 관련)
비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고, 경과실인 경우
1. 금품 및 향응 수수	금품 및 향응 수수액의 4∼5배	금품 및 향응 수수액의 3∼4배	금품 및 향응 수수액의 2∼3배	금품 및 향응 수수액의 1∼2배
2. 공금횡령· 유용	공금 횡령· 유용액의 3∼5배	공금 횡령· 유용액의 2∼3배	공금 횡령· 유용액의 2배	공금 횡령· 유용액의 2배
※ 비고 ① 징계부가금 배수는 정수(整數)를 기준으로 한다. ② 징계 등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다. ③ 징계 등 혐의자가 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여야 한다.

【 별표 3의2 】<신설 24. 06. 27.>

징계의 감경기준 (제26조제1항, 제27조제1항 관련)

제26조 및 제29조에 따라 인정 또는 확정된 징계	제26조제1항 및 제27조제1항에 따라 감경 가능한 징계
제명	해임
해임	자격정지 (자격정지 3년 이상 7년 이하)
자격정지	자격정지 (인정 또는 확정된 자격정지 기간의 2분의 1 범위 내에서 감경)
출전정지	출전정지 (인정 또는 확정된 출전정지 기간의 2분의 1 범위 내에서 감경)
강등	감봉
감봉	견책
견책	불문

【 별지 제1호 서식 】<개정 20. 8. 7.>
공 적 조 서
				(앞 쪽)
성명		(한자)
생년월일
연락처(휴대전화)
주소
소속
직위		직급
추천부문		공적기간주1)
주요 공적(개조식으로 작성)
공적확인 및 추천인
성명		연락처(휴대전화)
소속		직위(직급)
위의 기록이 사실과 다름없음을 확인합니다. 년 월 일 추천인 성명 (서명 또는 인)

주1) 공적기간은 추천부문에 해당하는 분야에서 현재까지의 수공기간 기입

(뒤 쪽)
공적 관련 경력 주2)
경력기간(연월)	이력사항
과거 포상기록(훈장ㆍ포장ㆍ표창별로 기록)
수여일(연 월 일)	내용
공적 내용

주2) 합산된 경력기간이 앞면의 공적기간과 일치하도록 기재

【 별지 제2호 서식 】

표    창    대    장

번호	시행일자	종 류	소속	직위 및 직급	성 명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

【 별지 제3호 서식 】

징계 또는 징계부가금 결정서

징계혐의자 인적사항	① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 의결주문
⑤ 이 유
년 월 일 광주광역시축구협회 스포츠공정위원회 위 원 장 □

※ 의결주문 : 징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과배수 등 기재

【 별지 제4호 서식 】

징계부가금 감면 결정서

인적사항	성명		생년월일
	소속		직위(직급)
	주소
의결주문
이유
년 월 일 광주광역시축구협회 스포츠공정위원회 위 원 장 □

※ 의결주문 : 징계부가금은 O배(O원)에서 O배(O원)으로 감면한다는 형식으로 기재

【 별지 제5호 서식 】<신설 18. 12. 24.>

출 석 요 구 서

인적 사항	① 성명		② 소속
			③ 직위(급)
	④ 주소	(연락처: )
⑤ 출석이유
⑥ 출석일시
⑦ 회의장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 스포츠공정위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다. 4. 증인의 심문을 신청할 수 있으나 채택여부는 위원회에서 결정한다.
스포츠공정위원회규정 제24조(출석요구)에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일

…………………………………(절 취 선)……………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명		② 소 속
			③ 직위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 스포츠공정위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 광주광역시 축구협회 스포츠공정위원회 위원장 귀하

【 별지 제6호 서식 】

임원심의 신청서

소 속							직 위
성 명				생년월일			성 별
국 적				연 락 처
주 소	(00000) 도로명으로 작성해 주십시오.
직 업	구체적으로 작성해 주십시오(ex. 00대학교 체육학과 교수)
재임횟수	0 회	2008.1 ∼ 2011.12, 2012.1 ∼ 2015.12 (재임기간 월까지 작성)
출신대학	학사
	석사
	박사
임원요건	□ 체육회 임원 □ 생활체육 관계자 □ 교육계 □ 비경기인(학계, 언론계, 법조계 등 분명히 기록 )
범죄사실 여 부	□ 없음					□ 있음( 회)
	죄명 및 최종판결 : 범죄사실이 있을 경우에만 작성해 주십시오.(음주운전 포함)
체육단체 징계여부	□ 없음					□ 있음( 회)
	징계단체 및 징계수위 : 임원심의 신청과 본인이 징계받은 사실 기입
단체운영 건전성	□ 없음					□ 있음( 회)
	징계내역 : 임원 재임기간 중 임직원, 선수, 지도자 심판 등의 비리로 수사, 징계처분 사례 기입
재임 최근 4년 이사회 참석률	참석율 % (참석 회/ 개최 회) <감사제외>
단 체 장 친족여부	□ 해당 사항없음 □ 8촌 이내의 혈족 □ 4촌 이내의 인척 □ 배우자
재정기여 여 부 (본인 명의 기부금액)	총액 : 만원					4년 평균액 : 만원
	년도		만원			년도		만원
	년도		만원			년도		만원
포상여부	년 월 일		내 용			년 월 일		내 용
	2013.10.31		문체부장관 표창

기타 공적 사항
1. 본 협회 또는 지역체육을 효과적으로 발전시킬 비전을 구체적인 실행 방안과 달성 가능성을 염두에 두고 기술하시오. 2. 재임기간 내 본 협회/지역체육의 저변을 확대한 실적(지도자, 선수, 심판, 동호인 및 인프라 증가 등) 및 주요 대회 성적을 향상시킨 실적을 기술하시오. (관련증빙자료 제출 필수, 지도자/선수/심판/동호인의 수는 체육정보시스템 등록 정보 기준) 3. 임원으로서 윤리성과 청렴도가 중요한 이유와 그것을 제고할 수 있는 구체적 방안을 기술하시오. [해당자만 선택 기술] 심의 대상자 본인이 타 임원후보로 대체 불가한 이유를 기술하시오. 아래 지표들 중 본인에 해당되는 것을 모두 선택한 후, 해당 지표의 측면에서 기술하시오. ① 본 협회/지역체육에 대한 전문성 ②재정 기여력 ③ 국내․외 인적 네트워크 ④ 기타 (4문항 합쳐 A4 2매 이내로 작성)
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 성 명 : (인)
확 인 자
소 속		직 위
직 급		성 명	(인)

【 별지 제7호 서식 】

스포츠공정위원회 결과에 따른 재심신청서

소 속										직 위
성 명				생년월일						성 별
재임기간		0회	년월 기입		0회					0회
재심신청 사 유 (취지, 이유 등)		재임기간이 5회 이상일 경우 칸 나누기 하셔서 기입하시면 되겠습니다. 기 제출한 내용 이외 추가적으로 제출할 자료가 있으시면 작성하시고 제출해주시면 됩니다. * 기 제출한 내용 이외 추가제출 자료가 없으시면 심의 신청자가 꼭 협회에 필요한 사유를 작성하시면 되겠습니다.
증비서류 (목록)
위와 같은 사유로 스포츠공정위원회의 재심을 요청합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인)
확 인 자
소 속						직 위
직 급						성 명			(인)

【 별지 제8호 서식 】

사실증명 확인서

본인은 공공기관의 확인결과 아래와 같이 범죄경력 유무에 관해

그 사실을 제출합니다.

ㅇ 범죄경력 유무 기록

- 벌금 이상 범죄 사실 모두 적시

20   .    .      .

상기의 내용과 사실이 다를 경우 어떠한 처벌도 본인이

감수하겠습니다.

성명:                (서명)

【 별지 제9호 서식 】

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호(자택, 사무실), Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 등
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 종목단체 또는 구체육회 임원연임심의 등을 위해서 사용합니다. ① 본인확인 이용 : 주민등록번호, 성명, 사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용 : 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 개인정보 제출 후 준영구 또는 개인정보 삭제 신청 시까지입니다. 또한 삭제 요청시 대한체육회는 개인의 정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 이와 관련된 업무 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 □    개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유식별정보 항목	주민등록번호, 여권번호, 운전면허증번호
고유식별정보의 수집 및 이용목적	본인확인, 선수등록, 국내대회 및 국제대회 출전 등
고유식별정보의 보유 및 이용기간	개인정보 제출 후 준영구 또는 개인정보 삭제 신청 시까지
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 이와 관련된 업무 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 □ 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보
민감정보의 수집 및 이용목적	본인확인, 선수등록, 국내대회 및 국제대회 출전 등
민감정보의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 준영구 또는 지원서 삭제 신청 시까지
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 이와 관련된 업무 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 □     민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음

※만 14세 미만 아동인 경우 반드시 법적대리인의 동의가 필요함

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

20  년       월        일

이름 :                (인)

광주광역시축구협회장 귀하

【 별지 제10호 서식 】 <신설 24. 06. 27.>

직무윤리 사전진단서

연번	진 단 내 용	체크사항
		예	아니오
1	위원회의 직접적인 심의 대상이 되는 사안의 당사자이다.
2	위원회 직무와 관련된 사안으로 수사를 받고 있거나 재판ㆍ소송 등을 진행 중이다.
3	위원회 직무의 공정한 수행에 지장을 줄 우려가 있는 체육회 타 위원회에서 현재 활동중이다.
4	위원회 기능 관련 정보나 심의ㆍ의결 결과가 본인의 권리ㆍ의무 관계 변동, 재산상의 이익 등을 발생시킬 가능성이 크다.

※ ‘예’라고 답변 하였음에도 불구하고 위원회 직무를 공정하게 수행할 수 있는 타당한 사유가 있을 경우 기재하여 주시기 바랍니다.

년    월    일

광주광역시축구협회 스포츠공정위원회 위원(장)

성명           □

【 별지 제11호 서식 】 <신설 24. 6. 27.>

서     약     서

본인은 광주광역시축구협회 스포츠공정위원회 위원(장)으로서 직무를 수행함에 있어 아래 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 스포츠공정위원회 활동과정에서 취득한 정보나 문서 등을 임의로 공표하거나 타인에게 배포ㆍ유포하지 않겠습니다.

2. 스포츠공정위원회 업무 수행 중 알게 된 비밀을 누설하거나 도용하지 않겠습니다.

본인은 위의 서약한 사항을 준수하지 않은 경우 스포츠공정위원회 위원으로서 해촉될 수 있음을 인지하고 이에 대하여 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

20    년    월    일

광주광역시축구협회 스포츠공정위원회 위원(장)     성명         □