사무국 운영규정

(전결규정,여비규정,구매규정,취업규칙)

광주광역시축구협회

2018. 09. 17

2020. 01. 21
2021. 06. 22

2022. 02. 10

제 1 장  총칙

제1조(목적) 이 규정은 광주광역시축구협회 (이하 "협회"라 한다) 사무국 직원의 운영규정·처무 전반에 관한 사항을 제정함에 있다.

제2조(적용범위) 이 규정은 협회의 전결규정 ,여비규정, 취업규칙, 인사․복무․보수 및 기타 업무에 관하여 적용된다.

제 2 장  직제 (직무권한)

제3조(회장) 회장은 협회 규약에 의하여 협회를 대표하고, 그 업무를 총괄한다.  (개정 22. 02. 10)

임원의 임기는4년으로 하되 1년 마다 수행을 평가하여 재임용한다.

직원에업무평가표작성직원의업무분장에대한세부적사항 분장

각 위원회 효율적 운영과 업무분담(부회장업무분담<홈페이지 조직도 참고>)

제4조(부회장) 부회장은 협회 규약에 의하여 회장을 보좌한다. 회장 유고시에는 회장이 지명하거나,

이사회에서 정한 부회장이 그 직무를 대행한다. (개정 22. 02. 10)

제5조(전무이사) 전무이사는 협회 규약에 의하여 회장, 부회장을 보좌하고, 회장으로부터 위임 받은 사항을

처리한다. (개정 22. 02 .10)

일반 업무에 관한 각 직책 또는 직위별 전결권자의 전결사항은 전결규정에 의한다.

① 직무수행-각 직위는 직무를 수행하는데 있어 필요한 권한을 가지며, 또한 권한을 수행하면서 발생하는 결과에 책임진다.

② 직무책임-각 직위는 협회의 운영방침과 각종 규정, 위임전결규정에 의거하여 다음 각 호의 직무를 책임진다.

1. 분담된 직무를 적극적으로 수행할 책임

2. 직무를 수행한 결과에 대한 책임

3. 직무를 수행한 결과를 보고할 책임

③ 직무권한-협회의 운영방침과 각종 규정, 위임전결규정에 의거한 각 직위의 권한은 다음 각 호와 같다.

1. 입안하고 결재를 구하는 권한

2. 입안사항 또는 신청사항에 대하여 심의하는 권한

3. 자유재량에 의하여 자신의 책임 아래 결정하는 권한

4. 결정된 사항을 실시하고 서로의 직무에 대하여 협의 할 권한

5. 직무수행의 결과를 확인하기 위하여 보고, 연락을 하는 권한.

④ 전무이사 비상근직 수당은 별도로 정한다. <신설 2020. 1. 21>

제6조(사무국)

① 사무국에 사무국장 및 필요한 부서를 두고, 팀장, 과장, 대리, 주임, 사원, 계약직직원 등을 둘 수 있다.

② 사무국에 운영부서를 두며, 담당을 지정하여 업무를 수행한다.

③ 사무국장은 전무이사를 보좌하며, 사무국 직원을 지휘, 감독하고 실무를 총괄한다.

④ 사무국 직원은 사무국장을 보좌하고 소관 업무를 관장한다.

제7조(직원의 직종)

① 일반직

1. 사무직 : 사무국장, 동호인사무국장, 팀장, 과장, 대리, 사원, 계약직직원

제8조(직원의 직급)

① 사무국장은 회장이 임명한다.

② 사무국 직원 약간 명

③ 기타 직급은 별표 제1호(직종 및 직급별 현황표)에 의한다.

제9조(업무 분장)

운영부서의 업무를 다음과 같이 분장한다.

1. 공통업무

가. 문서수발, 관리에 관한 업무

나. 비품, 집기의 관리에 관한 업무

다. 방문객 및 초청객 접대에 관한 업무

라. 관련 업무의 섭외활동에 관한 업무

마. 관련 회의 개최와 회의록 작성 및 관리에 관한 업무

바. 관련 업무의 자료수집, 분석, 보고에 관한 업무

사. 타 부서와의 업무협조와 자료통보에 관한 업무

아. 예산의 기초자료 작성, 제출에 관한 업무

자. 경영계획 및 통계의 기초자료 작성, 보고 및 제출에 관한 업무

차. 방화 및 안전관리 확인점검에 관한 업무

카. 직원의 출장, 휴가에 관한 업무

타. 업무용품 청구 및 수령에 관한 업무

파. 기타 해당 부서와 관련된 업무

2. 운영부 : 협회 관할 각종 국내, 국제대회의 개최 계획 수립과 운영, 경기와 관련하여 필요한 행정 지원을 담당한다.

1) 초,중,고 축구리그 및 도내대회 토너먼트 대회의 기획

2) 각종 생활 클럽 대회 및 풋살, 비치사커 대회의 기획

3) 전국대회의 기획

4) 축구 발전을 위한 장단기 정책 수립

5) 예산 편성 및 사업 계획의 수립과 이행 평가

6) 시ㆍ구협회 및 등록팀 발전 방안 수립

7) 대의원총회 및 이사회 운영

8) 각종 대회, 행사 지원

9) 공정위원회 사무 지원

10) 다른 부서에 속하지 아니한 각종 위원회 운영 지원

11) 협회와 회원단체의 규약, 제 규정의 운영 및 관리에 관한 업무 (개정 22. 02. 10)

12) 물품의 관리(대외문서 수발, 직인 관리, 재산 및 물품의 구매, 계약, 조달)

13) 축구인 복지 사업 기획

14) 국내 사회공헌 활동 기획

15) 축구 진흥, 협회 활동, 각급 초, 중, 고, 대, 일반, 생활 축구(남, 여)팀에 관한 홍보 계획 수립 및 추진

16) 각종 대회 및 각급 팀, 협회에 대한 미디어의 취재 활동 지원, 관리

17) 각급 팀과 선수에 관한 홍보용 자료 관리

18) 협회 홍보 및 각종 대회를 위한 간행물의 발간 및 배포

19) 협회 주요 인사의 연설문, 강연 원고, 기고 원고, 인터뷰 답변 자료 작성

20) 협회 인터넷 홈페이지의 관리 및 운영

3. 경기부 : 협회 각종 대회 운영과 등록업무와 기록, 경기 시설 등 필요한 업무를 지원 담당한다.

1) 선수의 등록 및 체육 특기자의 관리

2) 팀, 선수 등록비의 징수 및 분배 업무

3) 경기 기록의 관리 및 각종 증명서 발급

4) 초중고 리그 대회의 기획 및 운영

5) 경기분과위원회 사무 지원

6) 시ㆍ구대회 및 전국대회의 운영 및 협조

7) 초중고 학원 전국 토너먼트 대회의 운영

8) 각종 클럽 대회 및 풋살, 비치사커 대회의 운영

9) 각종 대회, 행사 의전 지원

3. 심판부 : 심판원의 선발, 양성, 교육 및 관리를 담당한다.

가. 심판 양성을 위한 교육

나. 국제심판원 선발 및 관리와 관련한 업무

다. 각종 대회의 심판 배정 및 파견과 관련된 업무

라. 심판 기록 관리

마. 심판 평가 분석에 관한 업무

바. 심판평가관 및 심판강사 활동 지원

사. 심판분과위원회 사무 지원

제10조(부서의 신설 등) 협회는 필요하다고 인정할 때에는 이사회의 승인를 얻어 사무국내 부서를 신설 또는 통·폐합할 수 있다.

제11조(직무대행) 사무국장 이상의 유고시에는 회장이 직무대행자를 지정하고, 각 부서장의 유고시에는 전무이사가 지정한다.

제 3 장  인사위원회

제12조(목적)

①직원의 인사운영에 관한 중요사항을 심의, 조정하고, 효율적인 인사관리 및 운영을 위하여 필요시

인사위원회(‘위원회’라 함)를 설치하여 운영한다.  (개정 22. 02. 10)

②위원회는 위원장은 부회장으로 하며, 임원 중 약간 명 외부인사 약간 명으로 구성하되 7인 이하로 회장이 구성한다.  단, 전무이사는 당연직으로 한다. (신설 22. 02. 10)

③간사는 사무국장으로 한다.  (신설 22. 02. 10)

④위원회의 위원 임기는 2년으로 하되 연임 할 수 있다. (신설 22. 02. 10)

제13조(구성)

광주광역시축구협회 이사회에서 심의 의결한다.

제14조(위원장의 직무)

① 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 총괄한다.

② 위원장 유고시에는 부위원장이 직무를 대행한다.

제15조(심의사항)

위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 인사관리의 기본 방침 및 시행계획에 관한 사항

2. 직원의 채용, 승진에 관한 사항

3. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

4. 기타 인사관리에 필요하다고 인정되는 사항

제16조(운영)

위원회는 다음 각 호와 같이 운영한다.

1. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 수시로 소집한다.

2. 위원회는 재적위원 3분의 2이상의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수일

때는 위원장이 결정권을 가진다.

3. 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나, 긴급을 요할 때는 이를 서면 결의에 부의할 수 있다.

4. 위원회의 위원이 심의 대상이 되거나 심의대상자의 친인척인 경우, 그 위원은 위원회의 심의에 참여할 수 없다.

5. 위원회의 위원은 타 위원으로 하여금 그 권한을 위임할 수 없다.

제17조(회의의 비공개와 누설금지) 위원회의 회의는 공개하지 아니하며,  위원은 회의 내용과 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 안된다.

제 4 장  임 용

제18조 (임용 원칙)

➀ 직원의 임용(채용 · 승진 · 승급 · 파견 · 휴직 · 직위해제 · 정직 · 복직 · 겸직 및 면직 등)은 공정하고

객관적인 판단에 의하여 시행되어야 한다.

➁ 경력 및 실적, 자격, 전공, 능력, 적성의 실증을 바탕으로 본인의 의사를 최대한 반영하여 임용하여야 한다.

제19조(신규 채용)

➀ 직원의 채용은 공개 경쟁 채용을 원칙으로 한다.

➁ 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 특별 채용을 할 수 있다.

1. 공개 경쟁에 의하여 채용하는 것이 부적당한 경우

2. 법령에 의하여 특별 채용하는 경우

3. 긴급하게 인원의 보충이 필요한 경우

4. 직무의 특수성으로 인하여 공개 채용이 곤란한 경우

5. 기타 회장이 필요하다고 인정하는 경우

➂ 경기인 출신(전 국가대표 또는 프로선수 등)이 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 갖도록 신규 채용시 이를 고려하여야 한다.

제20조(임용권자)

➀ 일반직은 해당 인사위원회의 심의·추천을 받아 회장이 임명한다.

제21조(임용 자격 기준)

➀ 일반직의 임용 자격 기준은 별표 제2호와 같다.

➁ 직원의 경력 환산 기준은 별표 제3호와 같다.

➂ 채용시 임용 직급을 정하여 채용할 경우, 그 대우는 계약 당시 정한 바에 따른다.

제22조(결원 보충의 방법) 직원의 결원보충은 신규 채용 또는 승진 임용의 방법에 의한다.

제23조(결격 사유)

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과 하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받아 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

제24조(채용 구비 서류)

➀ 직원 채용에 응시하는 자는 다음의 서류를 구비하여 신청하여야 한다.

1. 이력서 및 자기소개서

2. 자격증 및 경력증명서

3. 면허 또는 자격증명서(선택 사항)

4. 사진(제출일로부터 1개월 이내의 상반신 명함판)

5. 가족관계증명서 및 주민등록등초본(병역사항 포함)

6. 신체검사서(공무원 채용 신체검사규정에 의함)

7. 병적 확인서(병역미필자에 한함)

8. 컴퓨터 활용 (엑셀 및 워드 자격 소지자)

9. 최종학교 졸업증명서

제25조(보직)

보직은 교육 후 보직 부여를 원칙으로 하며, 직급·기능·경력 등을 고려하여 그 직위 또는 직급에 상응한

직책을 부여하여야 한다. 다만, 필요한 때에는 하위 직급자를 차 상위 직급의 직무대우로 명할 수 있다.

제26조(일반직 직원의 승진과 승급)

➀ 승진은 동일 직무에 종사하는 차하위 직급자 중에서 근무경력 및 능력의 실증에 따라 정함을 원칙으로 한다.

➁ 근무능력이 특히 우수하거나 협회 발전을 위하여 현저한 공적이 있다고 인정된 자는 특별승진하게 할 수 있다.

➂ 승진과 승급은 공정하게 하여야 한다.

➃ 정기인사는 매년 1월 1일에 시행하며, 필요에 따라 특별인사를 실시할 수 있다.

제27조(승진 및 승급 제한)

다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급 임용할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 만료된 날로부터 정직 및 감봉은 12개월, 근신, 경고는 6개월이 경과하지 아니한 자

제28조(추서)

재직 중 공적이 특히 현저한 자가 업무로 인하여 사망한 때에는 한 직급 승진하여 추서할 수 있다.

제29조(부서 이동)

인사위원회는 필요한 경우 직원에 대해 부서 이동을 심의할 수 있다.

다만, 부득이한 경우를 제외하고는 당해 직위에 임용된 날로부터 1년이 경과하여야 한다.

제30조(신분 보장)

직원은 법령 및 협회 규정에서 정하는 사유 외에 그 의사에 반하여 휴직·면직 또는 징계처분 등의 불이익을

받지 아니하도록 한다.

제31조(휴직)

① 협회는 직원이 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 휴직을 명할 수 있으나, 아래 제2호의 경우는 본인의

의사에 불구하고 휴직을 명할 수 없다.

1. 신체, 정신상의 장애로 소정의 병가기간을 초과하고도 완치되지 아니할 때.

2. 전호의 경우 신체 정신상의 장애가 업무로 인한 경우

3. 병역의무 복무를 위하여 징집되었을 때

4. 기타 법률에 의한 의무 수행을 위해 직무를 이탈하게 되었을 때

5. 협회 운영상 불가피하다고 인정되었을 때

6. 불법적인 집단 활동으로 인하여 구속 기소되었을 때

7. 개인사정으로 휴직을 요청하여 협회가 인정할 때

8. 생후 1년 미만의 영아를 가진 직원이 육아휴직을 신청할 때

→ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가직 직원이 육아휴직을 신청할 때

9. 기타 협회가 인정하는 경우

② 협회는 직원이 관련 국내. 국제기구 등에 임시로 고용되거나 해외 유학을 사유로 휴직을 원할 때에는

이를 허가할 수 있다.

③ 제1항 및 제2항의 휴직기간은 다음 각 호에 의한다.

1. 제1항 제1호 : 1년 이내

2. 제1항 제3호 및 제4호 : 의무복무기간

3. 제1항 제5호 : 불가피한 사유가 소멸될 때

4. 제1항 제6호 : 형의 확정시까지

5. 제1항 제7호 : 6개월 이내

6. 제1항 제8호 : 1년 이내(산전후휴가 포함) * 출산 전후 휴가기간을 제외하고 1년 이내

7. 제1항 제9호 : 합의 기간에 따름.

8. 제2항 : 고용 기간 종료 또는 학위 취득 등의 경우는 3년 이내

④ 휴직중인 직원은 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

⑤ 휴직 사유가 종료된 때에는 종료일로부터 30일 이내에 협회에 복직원을 제출해야 하며, 협회는 지체

없이 당해 직원의 복직을 명하여야 한다.

제32조(휴직자 ․ 파견근무자 등의 결원보충)

① 협회는 직원이 1년 이상 휴직 또는 파견 근무하게 된 때에는 예산의 범위 내에서 그 기간 중 당해

직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.

② 제1항에 의한 별도 정원은 휴직 또는 파견근무 직원이 복직 또는 복귀됨으로써 소멸된 것으로 본다.

제33조(당연 퇴직 및 희망 퇴직)

1. 일반직 직원이 정년이 되었을 때 (만61세)

2. 20년 이상 근속했을 때

3. 제2항 희망퇴직수당의 지급대상, 범위 등 필요한 사항은 희망 퇴직 신청자 나온 날 이후의 개최되는

첫 이사회에서 정한다.

제34조(직위 해제)

① 협회는 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여 인사위원회의 심의를 거쳐 직위를 부여하지 아니 할

수 있다.

1. 인사위원회에 징계 심의가 요구된 자

2. 중대한 사항으로 형사 사건에 기소된 자

3. 직무수행 능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 협회는 지체 없이 직위를 부여

하여야 한다.

③ 협회는 제1항 제3호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3개월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기 명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는

기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

4. 직원이 업무에 무관한 소지품을 반입 또는 협회 물품을 부정하게 반출 행위 적발시

제35조(직권 면직)

직원이 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 제23조의 결격사유가 발생하였을 때. 다만, 교통사고로 인한 선고유예 및 집행 유예의 형을 받은 자는 예외로 한다.

2. 신체․정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

3. 징병검사 ․ 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유 없이 이를 기피하거나 군 복무를 위하여 휴직

중에 있는 자가 재영 중 군무를 이탈하였을 때

4. 제34조 규정에 의하여 대기 명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정 될 때

5. 형사 사건으로 기소되어 형의 확정 판결을 받았을 때

6. 기타 이 규정이 별도로 정하고 있을 때

제36조(처분사유 통보)

직원에 대하여 직권 면직 처분을 행할 때에는 협회는 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제37조(정년)

① 제7조의 일반직 직원의 정년은 만 61세로 한다.

② 직원은 정년에 도달한 해의 12월 31일에 당연 퇴직한다.

③ 협회는 정년에 도달한 직원에 대하여 3개월의 정년 유급휴가를 부여한다.

④ 정년에 달한 자로서 협회가 필요하다고 인정되는 자는 계약직으로 채용하여 근무하게 할 수 있다.

제 5 장  복 무

제38조(복무 일반)

① 직원의 복무에 관하여는 정관 또는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

② 협회는 직원의 복무에 관한 사항을 점검하고, 그 결과를 인사 평가 또는 성과 상여금 지급에

따른 평가 자료로 활용할 수 있다.

제39조(복무 자세)

① (성실의 의무) 직원은 정관 및 제 규정을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.

② (복종의 의무) 직원은 직무를 수행함에 있어 소속 상관의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

③ (비밀엄수의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 엄수하여야 한다.

④ (청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 향응을 받을 수 없다.

⑤ (품위유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제40조(영리 업무 및 겸직 금지)

직원은 공무 이외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며,  허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

제41조(근무 시간)

① 직원의 근무시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 하며, 시업 및 종업시간은 다음과 같다.

1. 근무시간은 아침 9시부터 오후 5시까지 8시간으로 한다.  (점심시간포함)

2. 근무시간은 업무상 형편에 따라 변경할 수 있다.

② 연장/야간/휴일 근무는 개별 근로자와의 협의에 따른다. 다만, 사무국장은 업무처리상 긴급을 요한다고
인정 될 때에는 연장/야간/휴일근무를 명할 수 있다. 이 경우 대체휴무를 실시해야 한다.

제42조(출근, 결근, 지각 등)

① (출근) 직원은 근무 시작시간 10분전까지 출근하여 근무 준비를 완료하여야 한다.

② (결근과 지각)

1. 직원이 결근 또는 지각하고자 할 경우에는 소속 부서의 장에게 사전 신고를 하여야 한다.

다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

2. 직원이 지정된 시간까지 출근하지 아니할 때에는 지각으로 처리한다.

③ (조퇴와 외출) 직원이 근무 시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 별표 제4호 근무 상황부에 의해

소속 부서의 장에게 사전 승인을 받아야  한다.

④ (조퇴 및 지각의 처리) 조퇴 또는 지각을 하는 경우에는 해당 시간만큼 보수를 감액 지급한다.

3. 직원이 공무상 외출하고자 할 때 사전 소속 부서장의 허가를 받아야 한다.

제43조 (출장 및 여비규정)

① 임직원이 업무수행을 위하여 국내외 출장을 하고자 할 때에는 사전에 협회의 승인을 받아야 한다.

② 출장 복귀자는 별표 제5호 양식에 의거, 복귀 후 7일 이내에 출장 보고서를 제출해야 한다.

다만 경기 진행 등 통상적인 국내 출장은 구두 보고할 수 있으며, 그 기록은 해당 부서에서 보관한다.

③ 협회는 임직원이 출장을 할 때 별표 제 6-1, 2, 3호에 따라 여비를 지급한다. 다만, 출장에 필요한 여비의

일부 또는 전부를 초청시도 또는 현지 주관처에서 부담하는 등의 경우에는 지급하지 아니할 수 있다.

④ 여비라 함은 교통비(철도, 항공, 버스, 선박 등의 운임)와 체재비(식비, 숙박비, 일비)를 말하며,

체재비 중 일비라 함은 출장지 내에서 발생하는 교통비, 잡비 등의 경비를 말한다.

⑤ 대회의 지원 등의 사유로 인해 여비정액 기준을 달리할 경우 그 실비를 지급할 수 있다.

⑥ 임원의 수행이나 의전을 목적으로 동행 출장하는 하급 임직원에 대해서는 숙박비와 식비는 수행 임원과

동일하게 적용하고, 교통비와 일비는 해당 직급에 맞게 지급한다.

⑦ 국내 출장에 따른 여비는 아래 기준에 따라 지급한다.

1. 식비는 식사 (1식), 숙박비는 숙박일수, 일비는 출장 일수에 따라 지급한다.

2. 교통비는 철도(KTX) 운임을 기준으로 하되, 항공, 버스, 선박 등의 이용이 불가피할 경우 기준을

달리할 수 있다.

3. 협회의 업무용 차량을 이용하는 경우에는 교통비를 지급하지 아니한다.

4. 사정에 의해 개인 소유 차량을 이용하는 경우, 협회에서 증빙자료에 의거하여 사후에 주유비와

통행료, 주차료를 실비 지급한다.

5. 광주광역시내 당일 출장일 경우 별표 제 6-1,2호에 따라 여비를 지급한다.

⑧ 국외 출장에 따른 여비는 아래 기준에 따라 지급한다.

1. 일비 및 식비는 출장 일수, 숙박비는 숙박 일수에 따라 지급한다.

2. 필요시 예방주사료, 해외여행자 보험료, 여권발급 수수료, 사증(비자) 수수료를 여비에 더해 지급할 수 있다.

3. 초청자 부담으로 여비의 일부 또는 전부가 지급되나, 협회가 선집행해야 할 경우 이를 집행하고 사후에 정산할 수 있다.

⑧ 심판, 감독관 및 기타 외부 인사가 협회 업무로 출장을 하는 경우에도 여비를 지급할 수 있으며,

그 지급 기준은 별도로 정한다.

제44조(유급 휴일)

① 다음 각 호는 유급 휴일로 한다.

1. 일요일

2. 법정 공휴일

3. 근로자의 날

4. 정부가 정한 임시 공휴일, 공민권 행사를 위한 선거일

5. 기타 협회가 정한 날 (하계휴가등)

② 토요일은 무급 휴무일로 한다.

제45조(휴가의 종류)

① 직원의 휴가는 공가(公暇), 병가(病暇), 특별 휴가, 하계휴가로 구분한다.

② 협회는 특별휴가의 경우 연 1회에 한하여 당해 연도 예산범위 내에서 소정의 휴가비를 지급할 수 있다.

③ 하계휴가비는 500,000원으로 한다.

제46조(공가) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 협회는 공가를 부여해야 한다.

1. 병역을 위한 검사, 근무소집, 연습소집 등에 응하거나 동원 또는 동원 훈련에 참가 할 때(이 경우 주야간

근무를 마치고 예비군 훈련 또는 민방위 훈련을 받을 때는 다음날 그 시간만큼 출근을 연기할 수 있다.)

단, 근무 후 훈련 시간이 4시간을 초과했을 때는 다음날 유급으로 쉴 수 있다. 또한 감염병 등으로 인한 예방 접종 등도             포함한다. (개정 22. 02. 10)

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통차단 등의 사유로 출근이 불가능할 때

4. 공무와 관련하여 국회, 법원, 검찰 국가기관 및 공공기관에 출석할 때

제47조(병가)

① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 연 누계 60일 범위 안에서 병가를 부여한다.

다만, 3일 이상 신청하는 자와 연간 누계 3일 이상인 자는 병가를 신청할 경우 진단서를 제출하여야 한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 6개월의 범위 안에서 병가를 부여한다.

제48조(특별 휴가)

① 협회는 직원이 다음 각 호의 경조사 등이 있을 경우에는 특별 휴가를 부여해야 하며 세부 사항은 별표 제7호와 같다.

1. 결혼

2. 회갑

3. 출산

4. 사망

5. 장기 근로자

6. 기타 사유 또는 천재지변으로 재해를 입었을 경우

② 협회는 제1항의 휴가 중 1호 내지 5호를 실시함에 있어서 도·서 지역 또는 장거리일 경우에는 실제

필요한 왕복 소요일 수를 가산한다.

③ 임신 중의 여직원은 그 출산일 전후를 통하여 90일 또는 120일의 휴가를 제공하며, 유산, 조산, 사산 하였을 경우에는

근로기준법에 따른다.

④ 협회는 여직원이 청구하면 월 1일의 생리휴가를 부여한다.

⑤ 협회는 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 휴가를 부여할 수 있다.

1. 협회장 이상으로부터 포상을 받거나 정부의 훈포장을 받은 자 : 1일

⑥ 본 규정 제33조①, ②항에 의해 정년퇴직이나, 희망퇴직을 할 직원은 퇴직 예정일전 3개월이 되는 날부터

퇴직예정일 전날까지 휴가를 얻을 수 있다.

⑦ 협회는 연간 근로기준법에 따라 근무년수 비례하여 최소 15일의 유급 휴가를 주어야 한다.

시기는 직원이 적절한 때 활용할 수 있도록 연중 실시한다.

제49조(보상 휴가제)

① 협회는 휴일 근무에 대한 부분은 대체 휴무를 실시 할 수 있다.

② 경기 등 협회 업무와 관련하여 휴일에 근무했을 경우 별도로 정한 날에 근무 일수만큼 쉴 수 있다.

제50조(휴가의 신청 등)

① 직원이 각종 휴가를 얻고자 할 때에는 별표 제8호의 서식에 의하여 미리 허가를 얻어야한다.

다만, 부득이한 사유로 인하여 사전에 허가를 받기가 곤란한 경우에는 구두로 부서장에게 보고하고,

휴가 종료 후 휴가원을 제출하여 지체 없이 이를 증명하여야 한다.

② 휴가 기간의 계산에 있어 공휴일은 휴가 일수에 산입하지 아니한다.

다만, 휴가일수가 1개월 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니하다.

제51조(건강 진단)

협회는 법이 정한 바에 따라 2년에 1회 이상 전 직원에 대해 정기 건강검진을 실시해야 한다.

(다만, 건강검진 비용은 40만원 이하로 지원한다. ) (개정 22. 02. 10)

제 6 장  포 상

제52조(포상 심의)

별도로 규정하지 않은 한 인사위원회가 심의한다.

다만, 차장급 이상의 직원에 대해서는 별도로 간부 인사위원회를 구성하여 심의한다.

제53조(포상의 대상)

다음 각 호의 1에 해당하는 직원에게 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 된 자

2. 업무 개선 창안 등 헌신적인 노력으로 협회 발전에 기여한 자

3. 재해, 기타 손실을 사전에 예방한 공로가 있는 자

4. 대외적으로 협회의 명예를 높이 선양한 자

5. 기타 협회 발전에 공로가 뚜렷한 자

제54조(포상의 종류)

① 협회 및 외부 기관(정부, FIFA, AFC 등) 포상으로 구분한다.

② 협회 포상(표창, 공로상으로 구분한다)은 다음 각 호의 1과 같다.

1. 정기 및 수시 포상 : 정기 포상은 연중 1회 종무식 또는 시무식 때 실시하고, 수시 포상은 수시 실시한다.

2. 장기 근속 포상 : 10년·20년·30년 근속 직원이나 정년 퇴직자에게 수여한다.

제55조(포상 추천권)

제55조의 포상 대상자의 추천권은 이사회가 추천하여 협회 관련부서에 통보해서 공적조서(별표 제9호)를 작성한다.

제56조(포상권자)

협회 포상은 회장이 행한다.

제57조(포상자에 대한 특전)

포상을 받은 직원에게는 특별 승급 또는 특별휴가 등의 특전을 줄 수 있으며, 근무 평가의 가점 요소로 인정할 수 있다.

제58조(포상 대장의 비치)

포상을 수여한 때에는 포상대장(별표 제10호)을 비치하고, 그 사실을 기록 ․ 유지하여야 한다.

제 7 장   징 계

제59조(징계의 원칙)

① 징계 사안을 심의, 의결하고자 할 때는 비위의 정도, 과실의 경중과 징계 대상자의 평소 품행, 근무 성적,

협회에 기여한 공적, 반성의 정도 및 기타 정상 등을 고려하여 징계 양정기준(별표 제11-1, 2호)에 따라

공정하게 처리하여야 한다.

② 이 규정에 없는 것은 협회 상벌규정, 없는 것은 FIFA 또는 광주광역시체육회, 대한체육회 규정을 준용하여야 한다.

제60조(징계 심의)

공정위원회에서 심의한다.

제61조(징계의 대상)

다음 각 호의 1에 해당하는 직원에게 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 자

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 한 자

3. 협회의 명예를 훼손하거나, 기밀누설 또는 규율 질서를 심히 문란하게 한 자

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 협회에 재산상의 손해를 끼친 자

제62조(징계의 종류 및 처분)

징계의 종류 및 처분은 상벌규정에 의한다.

제63조(징계의 부수 효력)

① 징계처분을 받은 직원은 제27조에 의해 승진 임용 또는 승급에 제한을 둘수 있다.

다만, 징계 처분을 받은 후 직무수행상의 공적으로 포상 등을 받은 직원에 대하여는 제27조의 제한 기간을

단축하거나 면제할 수 있다.

② 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 자가 징계에 관한 규정의 적용을 받는 직원이 된 경우

에는 다른 법률에 의하여 받은 징계처분을 그 처분일로부터 이 규정에 의한 징계처분을 받는 것으로 본다.

제64조(징계 심의 요구)

사무국장은 직원이 제69조 각호에 해당하는 경우 징계 심의요구서(별표 제12호)를 작성, 인사위원회에 상정할 수 있다.

제65조(징계 심의 기간)

인사위원회에서는 징계 심의요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 심의를 종료해야 한다.

다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 최장 15일에 한하여 그 시한을 연장할 수 있다.

제66조(징계대상자의 진술)

① 인사위원회는 징계대상자에게 위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 위원회 개최 사실을 징계대상자에게 출석통지서(별표 제13호)에 의해 5일전까지 통보하여야

하며, 징계 대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서 (별표 제13호)를

제출하도록 해야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제 2항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주

하여 서면 심사에 따라 징계 심의를 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제67조(심의 보고)

① 인사위원회는 징계 심의의 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계 심의 보고를 받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계 결정을 집행할 때에는 지체 없이 징계의결서(별표 제14호) 사본을 첨부하여

징계처분 대상자에게 통보하여야 한다.

제68조(재심)

① 직원이 징계처분에 대하여 이의가 있을 경우, 처분일로부터 10일 이내에 사유서를 첨부하여 1회에 한하여

재심을 청구(재심청구서의 제출에 의함, 별표 제15호 참조)할 수 있으며, 협회는 이를 재심하고 7일 이내

에 그 결과를 당사자에게 통보하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 재심은 이사급 이상으로 구성되는 간부 인사위원회가 재심사건을 심의, 의결한다.

③ 재심의 결과가 전과 동일한 경우에는 그 의결로 확정한다.

④ 재심에 의한 징계처분은 원래의 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계 사유가 발생하였을

경우에는 그러하지 아니한다.

⑤ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원래의 징계 처분일에 소급한다.

⑥ 제65조, 제66조, 제67조 ①호 및 ③호의 사항은 본 재심의 경우 준용된다.

제69조(징계의 감경)

① 인사위원회는 징계심의 대상자가 다음 각 호의 1에 해당하는 공적이 있는 경우에는 징계양정 감경기준

(별표 제16호)에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 당해 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는

그 징계처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.

1. 상훈법에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 정부 표창규정에 의하여 국무총리 이상의 표창과 회장 이상의 표창을 받은 공적.

② 인사위원회는 징계심의 대상자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로

인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 징계양정 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.

제70조(징계 사유의 시효)

징계 심의의 요구는 징계 사유가 발생한 날로부터 2년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제 8장  보 수

제71조(보수의 구분)

① 정규직 직원에게 지급하는 보수는 다음 각 호와 같다.

1. 기본 급여 : 직종별 직급별로 지급되는 기본적인 급여로서 별표 제17호와 같다.

2. 제수당 : 직원에게 지급하는 각종 수당을 말한다.

가. 상여금 : 통상 급여를 기준으로 근로계약서에 기준으로 지급하는 수당

나. 본조에 포함되지 않는 사항의 경우는 임금협정에 의한다.  → 개별 근로계약서

제72조(보수의 계산 및 지급)

① 보수는 임명․승진․승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 계산하여 지급한다.

② 보수의 지불기간 계산은 월의 초일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근으로 계산한다.

③ 보수는 매월 25일 현금으로 직접 계좌입금의 방법으로 지급하며, 부득이할 경우 직접 지급할 수 있다.

④ 1년 이상 근속한 자가 퇴직, 휴직 또는 임용기간이 만료되었을 때에는 그 달의 보수전액을 지급한다.

⑤ 보수를 지급할 경우에는 그 내역을 개인에게 통지하여야 한다.

제73조(지급일)

보수는 매월 25일에 지급하되 그 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 전일에 지급한다.

다만, 퇴직, 휴직 또는 필요하다고 인정된 때에는 그 지급일을 변경하여 지급할 수 있다.

제74조(연봉 책정)

① 신규 채용인 경우의 연봉 책정은 직종 및 직급별 초임 연봉으로 한다.

② 신규 채용된 자가 임용전 경력이 있는 경우에는 별표 제3호의 경력 연수환산표에 따라 환산한 경력연수를

합산하여 초임 연봉으로 한다.

③ 승진시의 연봉은 승진 직전의 기본급여와 동액 또는 가장 가까운 고액의 기본급여에 상당하는 연봉을 부여한다.

④ 재직 중 다음 각 호의 사유가 발생한 경우에는 연봉을 다시 책정할 수 있다.

가. 직종을 달리하여 전직 임용된 때

나. 연봉 사정과 관련된 사항이 사실과 다른 것이 입증된 때.

제75조(연봉수 및 승급 등)

① 직종별 연봉은 매년 근로 계약 협약에 의해 결정되며 별도의 연봉 조정 신청이 없을 경우, 전년도 통계청에서

발표한 연평균 소비자물가 상승률만큼 인상된 것으로 한다.

제76조(퇴직연금)

① 협회는 근로자가 1년 이상 계속근로한 후 퇴직하는 경우에는 근로자 퇴직급여보장법에 따른 퇴직 급여를

받을 수 있도록 퇴직연금에 가입한다.

② 협회는 퇴직금의 재원 조성 및 운용을 위하여 관련 법령에 따른 퇴직 적립금을 시중 금융기관에 적립한다.

제77조(재해 보상)

① 직원이 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법, 산업재해 보상법

등의 관련법령 중 중 유리한 기준을 적용하여 신속히 처리하며, 별도의 보상이 필요한 적절한 사유가

있을 경우 협회 차원에서 추가 보상을 할 수 있다.

② 보상을 받게 될 자가 동일한 사유로 민법, 기타 법령에 의하여 이 규정에서 정한 보상액에 상당하는

보상을 받을 때에는 그 금액을 한도로 하여 보상의 책임을 면한다.

제78조(복리후생) (신설 22. 02. 10)

가. 사무국직원 본인 결혼 300,000원 본인사망 500,000원 직계존속 300,000원 배우자사망 500,000원과

화환(조화)을 지급한다.

나. 임원 및 축구협회 관계자의 경우는  조화 및 화환을 지급 한다.

(부모, 자식의 경우만 해당.)

* 관내 등록팀 선수에 한하여 불의의 사고로 유고시 50만원 이하로 조의를 표할 수 있다.

* 어려운 OB 축구인에 대하여 한시적으로 매달 30만원 이하를 지급 할 수 있다. <신설 22 02. 10>

제79조 상여금 (신설 22. 02. 10)

가. 명절 각 각 1회 500,000 원 지급한다.

나. 하계 휴가비는 500,000원 지급한다.

다. 연말 상여금은 500,000원 지급 한다.

(자체 수익사업 성과금은 성과에 따라 20% 이상 달리 지급하며 상반기 하반기로 나눠 지급 할 수 있다. )

제 9 장  문서 처리

제78조(문서 처리) 문서처리에 관한 사항은 별도 세칙으로 정한다.

제 10 장  회 계

제79조(회계)

① 대한축구협회에서 지원하는 모든 지원금의 정산은 대한축구협회의 지침을 따른다.

② 광주광역시체육회에서 지원하는 모든 지원금의 정산은 광주광역시체육회의 지침을 따른다.

③ 시에서 지원하는 모든 지원금의 정산은 시의 지침을 따른다.

④ 그 외 회계처리에 관한 사항은 별도 세칙으로 정한다.

제 11 장  보 칙

제83조(적용 범위) 다른 규정에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 본 규정이 정한 바에 의하며,

본 규정에 포함되지 않는 사항은 별도 제·개정이 있기 전까지는 상위단체 규정에 의한다.

제84조(시행세칙) 이 규정시행에 관하여 필요한 사항은 이사회에서 규칙 ․ 세칙 또는 지침 등으로 제정할 수 있다.

제85조(준용규정) 이 규정에서 정하지 아니하나 필요한 사항은 상위단체의 관계 규정 및 내규 등을 준용한다.

제 12 장 구매규정

<삭제>

* 별도의 구매규정 참조.

제 13장 포상 격려금 기준안 (신설 22. 02. 10)

1. 초, 중, 고, 대학 전문 선수팀 들은 아래와 같이 격려금을 지급 할 수 있다.

종 별	초	중	고	대학
예선대회	50	50	50	50
결승이상	100	100	100	100

(단위 :  원)

2. 동호인 축구의 경우도 상기와 같이 예선 및 결승으로 나누어 지급 할 수 있다.

* 상기 격려금 및 포상안은 본 협회 사정에 따라 달리 할 수 있다.

* 격려금은 계좌이체 또는 필요한 상황에 따라 현금 지급 할 수 있으며 증빙 (지급명세서등) 서류를 받고 지급한다.

제14장 기타 수당  (신설 22. 02. 10)

1. 사무국직원의 경우 주말 및 공휴일 근무 시 사업별로 주말 근무수당 책정이 가능할 경우 수당을 책정하여 지급하며 그렇지 않은 경우에는 대체 휴무를 실시하여야 한다. 단, 주말 근무 수당은 근로기준법에 준하는 최저시급으로 진행한다. (식비별도.) (신설 21. 01. 25)

부   칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 2017 년 4월 13일부터 시행한다.

제2조(경과 조치)

① 이 규정 개정 당시 재직중인 직원으로서 이 규정에 의하여 직종 또는 직급(기능직의 등급)이 변경 되는

자에 대하여는 이 규정 시행일로부터 15일 이내에 이 규정에 따라 재 발령하여야 한다.

② 개정 규정에 의하여 유사경력의 가산에 따른 승급기간의 적용은 2017년 4월 13일로 한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결한 다음날부터 시행한다. (신설 22. 02. 10)

[별표서식]

1. 직종 및 직급별 현황표                    2. 임용자격기준표

3. 경력환산기준표                           4. 출장 신청서 및 출장 보고서

5. 국내·외 여비규정 (제6-1,2,3,4호)            6. 특별휴가 기준표

7. 근태계                                   8. 공적조서

9. 포상 대장                                10. 징계 양정 기준  (제10-1,2호)

11. 징계 심의요구서                          12. 출석통지서

13. 징계 의결서                              14. 재심청구서

15. 징계 양정 감경 기준                      16. 기본급여 (안)

17. 근로 계약서 견본                         18. 위임 전결규정

19. 재산관리대장                             20. 차량운행일지.

(별표 제1호)

직종 및 직급별 현황표

직종 및 직급별 현황
총계 (6명)		(6)
일반직 (사무직)	사무국장	(2)
	팀장	(1)
	과장	(1)
	대리	(1)
	사원	(0)
	계약직	(1)

■ 사무국 직원은 필요시 충원할 수 있다.

(별표 제2호)

임 용 자 격 기 준 표

1. 사무직

급 별	자 격 기 준
사무국장 (5,6급)	1. 해당직무에 5년이상 재직한 자 2. 타 체육단체 및 유관 기관에서 이와 상응한 경력을 가진자 3. 기타 전항과 동등한 자격이 있는 자
과장(팀장) (7,8급)	1. 해당직무에 3년이상 재직한 자 2. 타 체육단체 및 유관기관에서 이와 상응한 경력을 가진자 3. 기타 전항과 동등한 자격이 있는 자
대리 (8급)	1. 해당직무에 2년이상 재직한 자 2. 타 체육단체 및 유관기관에서 이와 상응한 경력을 가진자 3. 기타 전항과 동등한 자격이 있는 자
사원 (계약직포함) (9급)	1. 채용시험에 합격한 자 2. 학력, 경력과 자격 등을 감안하여 해당직급에 적당하다고 인정되는 자

(별표 제3호)

경 력 환 산 기 준 표

구 분		경 력 내 용	환산율
갑	사무직	ㅇ 협회 직원 경력 ㅇ 대한체육회 및 동가맹경기단체와 시도지부 경력 ㅇ 군복무기간 ㅇ 국가공무원 및 지방공무원 경력(계약직 경력 제외) ㅇ 언론사 체육담당부서 근무 경력	100%
을	사무직	ㅇ 기타 국내 체육관련단체 경력 소지자 ㅇ 정부투자기관, 금융기관 또는 공공단체 직원 경력 (계약직 경력 제외) ㅇ 상장기업, 주식회사 등의 기업체 직원 경력(계약직 경력 제외)	50%
병	사무직	ㅇ 국가 또는 지방자치단체에서 근무한 계약직 경력 ㅇ 상장기업, 주식회사등의 기업체에서 근무한 계약직 경력 ㅇ 기타 해당업무의 규모, 성격, 근무경력의 내용 정도에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	30%

(별표 제4호)

□ 출장신청서

출장 전 출장신청서 또는 출장 계획에 대한 내부결재문서를 작성해야 한다.

□ 출장보고서

출장 후 출장보고서 또는 출장 보고에 대한 내부결재문서를 작성해야 한다.

결재

담당

국장

전무

회장

출장자 성명

직책

출장

기간

당초

일정

년  월  일~   월  일(  박  일)

출발

장소

출발지에서 도착지까지의 거리(Km)

실행

일정

년  월  일~   월  일(  박  일)

도착

장소

출장 목적

처리 및 결과

(보고사항)

※ 출장 관련 사진 및 대회자료 등은 별첨

※ 여비지급

여비는 출장자 개인카드로 선 집행하고 내부결재 절차 후 자체여비 지급 기준 한도에서 집행한다.

구분

자체 여비기준 금액

통행료, 차량 주차비 등은 실비로 정산한다.

5) 일비의 경우 식비, 숙박비, 교통비 외에 추가로 소요된 경비만 실비로 일비 내의 금액에서 지급한다.

6) 회장(임원) 의전시 교통비는 동일 등급으로 출장 가능 (숙박은 제외)

실제 집행금액(실비는 영수증 첨부)

정산금액

일비

식비

숙박비

교통비

(운임)

합계

※ 광주축구협회 국내여비 가이드

구분	교통비 (※ 도(시)내 당일 출장의 경우 일비 없음)					체재비
	KTX	비행기	기타(택시, 버스 등)	차량 주유비 (법인차량은 차량운행일지 첨부)		숙박비 (1박)	식비 (1회)	일비 (1일)
회장	특실	1등석 (비지니스)	실비	지급기준 및 실비	• 임원 출장시 주유비 지급기준 및 실비 지급 (출장 차량 주유비 지급기준표제외) • 50Km이내 : 편도 10,000원*2=20,000원 • 50Km이상 매 25Km 증가시 마다 편도 3,000원씩 증가 ( 75Km이내 : 편도 13,000원*2=26,000원 100Km이내 : 편도 16,000원*2=32,000원 )	100,000원	10,000원	30,000원
임원(부회장, 이사, 감사), 분과위원장 및 위원	특실	비즈니스
사무국장 이하 직원	일반실	이코노미		영수증제출		60,000원	10,000원	30,000원
						50,000원	10,000원	30,000원

[별표 제 5-1호]

광주광역시축구협회 국내여비 정액표                    (단위:원)

구분	교통비 (운임 실비)	체재비
		숙박비(1박)	식비(1회)	일비(1일)
회장	KTX 특실, 비행기 1등석 또는 비즈니스(삭제)	150,000원	30,000원	30,000원
임원(부회장, 이사, 감사) 분과위원장, 실장(관리직)	KTX 특실, 비행기 비즈니스(삭제)	100,000원	30,000원	30,000원
사무국장, 팀장, 팀원	KTX 일반실, 비행기 이코노미	100,000원	30,000원	30,000원

* 비고 1. 상급자와 동행하는 하급자에 대해서는 상급자와 동일한 교통비와 숙박비, 식비를 적용할 수 있다.

2. 개인차량 이동의 경우 주유비는 거리별 기준표에 의해 집행.

3. 출장시 속도로 통행료 및 차량주차료는 실비로 집행.

4.임원 출장시 주유비 지급기준 및 실비 지급. (출장 차량 주유비 지급기준표 제외)

5. 실장(관리임원)의 경우 국내 항공은 불가피한 사유가 아니한, 가급적 2등석인

이코노미석을 이용토록 한다.

6. 2인 이상 동반출장일 경우 1인의 카드로 일괄 집행할 수 있다.

7. 업무 용도로 사용한 자차의 주유비는 익월  초 근무일 15일 내에 정산하여 일괄 집행한다.

[별표 제 5-2호] 출장 차량 주유비 지급기준표

거리 (왕복)	금액	비고
50Km 이내	20,000	*고속도로 통행료 및 주차료는 (영수증 첨부) 실비로 정산한다.
75Km 이내	26,000
100Km 이내	32,000
125Km 이내	38,000
150Km 이내	44,000
175Km 이내	50,000
200Km 이내	56,000

[별표 제 5-3호 ]

국외여비 정액표

(단위 : US＄)

구 분	항공 운임	체재비
		지역 등급	숙박비 (1박)	식비 (1일)	일비 (1일)
회장	비즈니스, Overnight 경우에 한하여 (삭제예정) 1등석 (퍼스트 클래스)	A지역	실비	실비	-
		B지역
		C지역
		D지역
임원(부회장, 이사, 감사), 분과위원장, 실장(관리직) (삭제예정.)	비지니스	A지역	290	160	-
		B지역	220	117
		C지역	176	87
		D지역	145	73
분과위원(부위원장 포함)	2등석 (이코노미)	A지역	205	133	40
		B지역	149	99
		C지역	118	72
		D지역	100	61
사무국장, 팀장, 팀원	상동	A지역	145	81	30
		B지역	95	59
		C지역	70	44
		D지역	62	37

비고 1. 체재비의 지역등급은 공무원여비규정(개정 2007. 11. 13)에 정하는 국가 및 도시별 등급구분에 따른다.

2. 위 체재비 구분중 국가 및 도시별 등급 구분은 다음과 같다.

가. A지역 : 동경, 뉴욕, 런던, 로스엔젤레스, 모스크바, 샌프란시스코, 워싱턴, 파리, 홍콩

나. B지역

(1) 아시아주․대양주 : 대만, 북경, 싱가포르, 우즈베키스탄, 인도, 일본

(2) 남․북아메리카주 : 멕시코, 미국, 브라질, 세이셀, 세인트루시아, 세인트킷츠네비츠, 아르헨티나, 아이티, 자메이카, 캐나다

(3) 유럽주 : 네덜란드, 노르웨이, 덴마크, 독일, 러시아, 루마니아, 룩셈부르크, 벨기에, 스웨덴, 스위스, 스페인, 아이슬란드,      영국, 오스트리아, 우크라이나, 이탈리아, 체코, 프랑스, 핀란드, 헝가리

(4) 중동․아프리카주 : 가봉, 남아프리카공화국, 수단, 아랍에미리트, 오만, 우간다, 코트디브와르, 콩고민주공화국, 쿠웨이트

다. C지역

(1) 아시아주․대양주 : 뉴질랜드, 마샬군도, 말레이시아, 방글라데시, 베트남, 브루나이, 아제르바이잔, 오스트레일리아,                  인도네시아, 중국, 카자흐스탄, 키르키스탄, 태국, 터키, 파키스탄, 파푸아뉴기니, 필리핀

(2) 남․북아메리카주 : 가이아나, 니카라과, 도미니카공화국, 바베이도스, 벨리즈, 세인트빈센트, 안티구아바부다, 우루과이,                 칠레, 코스타리카, 트리니다드토바고, 파나마

(3) 유럽주 : 그리스, 리투아니아, 불가리아, 아일랜드, 알바니아, 유고슬라비아, 포르투갈, 폴란드

(4) 중동․아프리카주 : 니제르, 라이베리아, 리비아, 모리시어스, 모잠비크, 바레인, 보츠와나, 부르키나파소, 사우디아라비아,

상토메프린시페, 시에라리온, 요르단, 이란, 이스라엘, 이집트, 중앙아프리카공화국, 카메룬,

카타르, 케냐, 탄자니아

라. D지역

(1) 아시아주․대양주 : 네팔, 라오스, 마이크로네시아, 몽골, 미얀마, 스리랑카, 캄보디아, 피지

(2) 남․북아메리카주 : 과테말라, 베네수엘라, 볼리비아, 수리남, 에쿠아도르, 엘살바도르, 콜롬비아, 파라과이, 페루

(3) 유럽주 : 몰도바, 보스니아-헤르체코비나, 에스토니아, 크로아티아

(4) 중동․아프리카주 : 가나, 감비아, 기네비스, 기니, 나미비아, 나이지리아, 레바논, 레소토, 르완다, 마다가스카르, 말라위,               말리, 모로코, 모리타니아, 세네갈, 소말리아, 스와질랜드, 알제리, 예멘, 이디오피아, 이라크, 잠비아,

짐바브웨, 튀니지

3. 위의 국가 및 도시별 등급구분에 없는 국가는 여행 또는 근무예정지에서 위 국가의 수도까지의 거리가 가장 가까운 국가의 등급을 적용한다.

4. 구분상 상급자와 동행하는 하급자에 대해서는 운임을 제외한 상급자와 동일한 체재비를 적용한다.

5. 국가대표팀과 동행하는 임직원에 대해서는 운임을 제외하고는 대표팀과 동일한 체재비를 적용한다.

6. 1급 직원의 경우 항공운임은 불가피한 사유를 제외하고는 3시간 이내의 단기노선에는 2등석인 이코노미석을 기준으로 운임을 적용한다.

* 사무국직원 해외 출장시 별도 30만원의 출장비를 지급한다.

[별표 제 6호]

특별휴가 기준표

구 분	대 상	일 수	구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	7	사 망	본인 및 배우자의 증조부모․ 조부모․외증조부모․외조부모, 백숙부모	3
	자 녀	1
				자녀와 그 자녀의 배우자	6
	본인 및 배우자의 형제자매	1		본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	5
회 갑	본인 및 배우자	3
				본인 및 배우자의 부모의 형제 자매와 그 형제자매의 배우자	5
	본인 및 배우자의 직계존속	1
			장기 근로자	10주년 근속 기념	5
출 산	배우자 (토,일,공휴일 포함) (최초 3일만 유급)	5
				15주년 근속 기념	7
사 망	배우자	7
				20주년 근속 기념	10
	본인 및 배우자의 부모	7
			기타 천재지변으로 재해를 입었을 경우		7

비고: 위 기간에는 공휴일을 포함하지 아니한다.

[별표 제 7호]

			결재				담당			사무국장		전무이사
근 태 계
부 서					성 명
직 위
휴가 등의 종류
기 간
사 유
위와 같이 근태계를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 2021 년 월 일 신 청 자(작성자) :

[별표 제8호]                                                                                          (앞면)

공 적 조 서 (원 본)
1)성 명	(한자)			2)소 속
3)본 적				4)계 급		5)군번
6)주 소				7)주민등록번호		8)병과
9)직위 및 직급		10)근무 기간		11)수공기간
13)추천훈열		14)추천 서열		15)사정훈격
주 요 경 력 (민간 및 군사학력과 경력)
16) 년 월 일	17) 이 력			18) 년 월 일	19) 이 력
과거 포상기록 (훈장, 포장, 표창별로 기록)
20) 년 월 일	21) 내 용			22) 년 월 일	23) 내 용
조 사 자
24)소속
25)직급				26)직책
27)성명
제반기록이 상위없음을 확인함. 20 . . . 추천자 직위 성명 (인)

(뒷면)

공   적   사   항

[별표 제9호]

포    상    대    장

번호	시행일자	종 류	소 속	직위및직급	성 명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별표 제10-1호]

징  계  양  정  기  준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중 하고 중과실이 거나, 비위의 도가 경하고 고 의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실 이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실 인 경우
1. 성실의무 위반 가. 직무태만 또는 회계질서 문란 나. 기타	제명, 면직 제명, 면직	정 직 정 직	감 봉 감 봉	근신, 경고 근신, 경고
2. 복종의무위반	제명, 면직	정 직	감 봉	근신, 경고
3. 비밀엄수의무 위반	제명, 면직	정 직	감 봉	근신, 경고
4. 청렴의무 위반	제명, 면직	정 직	감 봉	근신, 경고
5. 품위유지의무 위반	제명, 면직	정 직	감 봉	근신, 경고
6 영리업무 및 겸직 금지의무 위반	제명, 면직	정 직	감 봉	근신, 경고

[별표 제10-2호]

징  계  양  정  기  준

비위 유형	수수 행위	금 액	100만원 미만	100만원 이상 300만원 미만	300만원 이상 500만원 미만	500만원 이상 1,000만원 미만	1,000만원 이상
의례적인 금품․ 향응수수의 경우		수 동	근신	감봉	정직	면직	제명
		능 동	근신 ․ 감봉	감봉 ․ 정직	정직 ․ 면직	면직 ․ 제명	제명
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우		수 동	감봉	정직	면직	제명
		능 동	감봉 ․ 정직	정직 ․ 면직	면직 ․ 제명	제명
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우		수 동	정직	면직	제명
		능 동	정직 ․ 면직	면직 ․ 제명	제명

※「수동」은 징계대상자가 금품 등을 요구하지 않은 경우, 「능동」은 징계대상자가 금품 등을 요구한 경우

[별표 제11호]

징계심의요구서

인적사항	성명	한글		소 속		직위(급)
		한자		주민등록 번호		재직기간
	주 소
징계사유
위와 같이 징계심의를 요구합니다. 년 월 일 광주광역시축구협회장 □

[별표 제12호]

출 석 통 지 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
징계규정 제68조 제2항 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 광주광역시축구협회 인사위원회 위원장 □ 귀하

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 광주광역시축구협회 인사위원회 위원장 귀하

[별표 제13호]

징  계  의  결  서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 인 사 위 원 회 위 원 장 □ 부위원장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[별표 제14호]

재 심 청 구 서

재심청구자 인적사항	성명		연락처
	소속		직 책
재심청구사유 (6하 원칙에 의거 하여 작성)
본인은 위와 같이 귀 협회에 재심 청구서를 제출합니다. 20 년 월 일 청구자 (인) 광주광역시축구협회 귀하

[별표 제15호]

징 계 양 정 감 경 기 준

제68조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정	제69조의 규정에 의하여 감경된 징계양정
면 직 정 직 감 봉 근 신	정 직 감 봉 근 신 불 문 (경고)

〔별표 제16호〕

기본 급여 (안)

직급	금액	비고
국 장	3,100,000원	교통비 200,000원
동호인 사무국장	2,950,000원	교통비 200,000원
팀 장	2,700,000원	교통비 200,000원
과 장	2,500,000원	교통비 200,000원
대 리	2,250,000원	교통비 200,000원
사 원	2,150,000원	교통비 200,000원
계 약 직	1,900,000원	교통비 200,000원

*

〔별표 제17호〕

광주광역시 축구협회 근로계약서

광주광역시 축구협회 (이하 “사업주”라 함)와            (이하 “근로자”라 함)은

다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :   20  년   월   일부터  20  년    월    일까지

2. 근 무 장 소 : 광주광역시축구협회

3. 업무의 내용 :

4. 소정근로시간 :   시   분부터   시   분까지 (휴게시간 : 12시 00분~ 13시 00분)

5. 근무일/휴일 : 매주 5일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주       요일

6. 임  금

- 월(일, 시간)급 :            원

- 상여금 : 있음 (   )          원,  없음 ( √ )

- 기타급여(제수당 등) : 있음 (   ),   없음 ( √ )

·                          원,                                원

·                          원,                                원

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)  25일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자에게 직접지급(    ),  근로자 명의 예금통장에 입금( √ )

7. 퇴직금 지급

- 퇴직금은 대한축구협회 ‘퇴직급여지급 지침’에 의거하여 지급(적립)한다.

8. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

9. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험  □ 산재보험  □ 국민연금  □ 건강보험

10. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의
교부요구  와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

11. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로 기준법령에 의함

20  년   월   일

(사업주) 사업체명 : 광주광역시 축구협회  (전화 :  ☏062)361-6941 )

주    소 :  광주광역시 서구 금화로 240 월드컵경기장 2층

대 표 자 :   최  수  용      (서명)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명)

(별표 18)

위 임 전 결 규 정

항목	업무 내용				전결권자			비고
					사무국장	전무이사	회장
행정일반	총회,이사회 관련 업무		중요사항(일정,심의안건등)				O
			일반 사항			O
	분과위원회 관련 업무		중요사항(일정,심의안건등)				O
			일반 사항			O
	사업 계획 수립						O
	제 규정의 제정, 개정 및 폐지		정관, 규정 등				O
	공문 수신		중요 사항				O
			일반 사항			O
	공문 발신		중요 사항				O
			일반 사항			O
	증명서 발급				O
	근무 사항	국외 출장					O
		국내 출장(사무국장)				O
		국내 출장(일반직원)			O
		휴가, 조퇴		사무국장		O
				일반직원	O
	계약서 체결	연간 5백만원 초과					O
		연간 5백만원 이하					O
	업무 차량 배차 신청				O
	물품 구매 신청(사무용품, 소모품)				O
예 산 집 행 예산 집행 금액은 부가세 포함금액 기준	복리후생비	1백만원 초과					O
		1백만원 이하					O
	인건비, 경조비, 업무추진비	3백만원 초과					O
		3백만원 이하					O
	공공요금, 고정 경비(인건비 제외) 공공 요금 : 관공서에서 금액을 확정하여 지로 등의 방법으로 청구하는 금액(전기세, 수도세 등) 고정 경비 : 계약서 또는 기존에 승인된 결재에 의해 동일한 금액이 반복적으로 집행되는 경비(수수료, 구독료, 임차료 등)	최초 기안			O
		최초 기안 후				O
	각종 운영비 (대회, 훈련, 행사, 회의, 제작, 수리비 등)	5백만원 초과					O
		1백만원 초과~5백만원 이하					O
		1백만원 이하					O
		50만원 이하				O
	회계전표 결재 및 관리						O

(별표 19)

(별표 19)

재산관리대장

재산의종류 (차량운반구/집기비품/소프트웨어/토지/건물 등)	재산 세부명칭	규격/ 단위	수량	취득 연월일	취득가액	보관장소	매각･폐기 연월일	확인

(별표 20)

협회차량운행일지 □ 자차운행일지							결 재	담당		사무국장			전무이사
협회명			차량명 / 차량번호								차량관리자
일자	운전자 (동승자)	용무	목적지	경유지	차량상태	운행시간 (부터~까지)			운행거리 (km)		운행거리 누계(km)	주유(ℓ) · 세차 정비 등 표시		지출금액
* 차량의 운행은 물론 차량과 관련한 비용 집행시(주유, 수선, 통행카드구입, 세차 등) 필수 기재

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